Los Médicos no son Dioses y lo ¿saben?
Las Enfermeras saben que no son asistentas personales de nadie
Los Técnicos aplican la técnica para ayudar al diagnostico a los “que saben”
¿Saben las Auxiliares auxiliar sin que las auxilien los menos auxiliados?
Los Celadores no son mayordomos, algunos no lo saben todavía
ASAMBLEA GENERAL DE TODOS LOS TRABAJADORES
El próximo Miércoles día 27, a las 14.00h. en la Aula Docente (1ª planta), de nuestro centro, os convocamos a una Asamblea General para analizar la situación que nos lleva a convocar una Huelga General de toda la Sanidad Regional del SESPA. A dicha Asamblea asistirán compañeros/as de la Comisión Ejecutiva de la Federación Regional que han participado en todos los procesos de la “mal llamada” negociación en la Mesa General de la Comunidad Autónoma. ¡¡Contamos con tu participación!! ¡¡INFORMATE!!
MAS DE LO MISMO
Ayer día 20 de Febrero de 2008, tuvo lugar la reunión de sindicatos y función pública para tratar la OPE del 2008.
La situación que se vivió hoy fue idéntica a la del lunes, eso si, no sabemos si por la convocatoria de huelga de CC.OO o por la trampa manifiesta que nos presentaron el lunes y detectada por todos, nos presentan las plazas algo más acordes con las vacantes que realmente existen (ver nuevo DOCUMENTO presentado).
Es decir aparecen plazas que se echaban en falta, 15 de Fisioterapeuta, 5 de Matronas, 39 de Aux Enfermería y 65 de Celadores.
Por otro lado restan 14 plazas de Médico de Familia y aparecen 24 de Médicos de Urgencias (sic) y 2 de Higienista Dental.
La postura del resto de sindicatos es la misma que la mantenida el lunes, que no es suficiente, que deberían de salir todas las plazas, etc.
Al final y después de mucho preguntar se dignan a mencionar la palabra "concurso de traslados", pero como pasa con todos los temas, ni ellos se aclaran. Primero que
para las plazas convocadas, después que solo para las plazas de reingreso, luego que para todas las categorías y mas tarde que solo para las categorías de la OPE
Extraordinaria y en número igual a los reingresos.
Habrá que esperar pero como veis esto pinta muy mal.
Las categorías de personal no sanitario dependen descaradamente del Plan de Reordenación de Recursos Humanos ¡¡PRIVATIZACIONES!! ¡¡TRASLADOS FORZOSOS!!
De la atención primaria, nuevo acuerdo retributivo, adecuar las plantillas a las necesidades, promoción interna a todas las categorías, creación de nuevas categorías, etc, no quieren ni hablar.
Esta es la situación, es decir, seguimos peor.
MAS RAZONES PARA UNA HUELGA EN LA SANIDAD ASTURIANA
El IPC del año 2007 fue del 4,2%.
Nuestra subida salarial es del 2%, y desde que Mariano Rajoy, entonces ministro de administraciones públicas, nos quitó la claúsula de revisión salarial – que el PSOE, tampoco nos devolvió -, perdemos poder adquisitivo cada vez que el IPC es mayor que nuestra subida.
Como “truco” para paliar en parte esto, nos inventamos los “fondos adicionales” que nos permiten incrementar conceptos como la atención continuada o las noches o la festividad o …; porque esto si está dentro de las competencias autonómicas y lo de la claúsula de revisión salarial no.
El último Acuerdo sobre cuestiones retributivas que afectó a nuestra Sanidad autonómica, el llamado de “modernización de las administraciones públicas”, que CC.OO. no firmó, finalizó su vigencia el 31 de diciembre de 2007.
Del mismo se cumplió lo poco que todos sabéis y quedaron sin cumplir cuestiones tan trascendentes como la Atención Continuada; el plan de recursos humanos; la adecuación de las plantillas; la estabilización, renovación y fidelización de ésta; la conciliación de la vida familiar; etc. Si para todo ello, y lo poco que se cumplió (que algo si hubo), había 40 millones de euros en una inversión plurianual que se correspondía con un 1% de la masa salarial, y ahora los presupuestos está prorrogados, no pueden decirnos que es por culpa de los presupuestos, que no apoyaron IU y PP, que pasa todo esto …
La mayoría de las legítimas demandas que hacemos deberían de haber sido resueltas el pasado año.
No fue así, fuimos pacientes y ahora nos salen con esta “pueril” escusa.
No sólo teníamos que tener todos esos temas cerrados, sino que teníamos que estar cerrando la fórmula, a través de fondos adicionales, para paliar la pérdida del 2,2% de nuestro poder adquisitivo.
Su idea es bien distinta y ahora ha quedado meridianamente clara: “negociamos una vez y otra lo mismo, porque nunca lo cumplimos, y así entretenemos a los sindicatos indefinidamente”.
CC.OO. nos salimos de este “jueguecito”, los demás, por lo que se ve, esperarán a la próxima convocatoria de elecciones sindicales en el 2011 … ¡¡que le vamos a hacer!!
administrativos: 0-0-0
Auxiliares Enfermería: 1-1-1
Celadores: 7.852- 0.244- 0.244
Fisioterapeutas: 1.35- 1.2- 1.168
Matronas: 15.788
Odontoestomatólogo: 0.42- 0.004- 0
pinches: 1.003- 0.1 -0
T.E. Higienista Dental:1- 0.5-0
T.E.Medicina Nuckear: 0 -0
ATS/DUE: 2.6079- 2.2167- 1.734
Aux. Administrativos: 2.714- 2.288- 1.734
Costureras: 0- 0
Gestión:0- 0-0
Medico de Familia:11.728
peluqueros:1.688- 0
T.E.Anatomía :1.787-1- 1
T.E.L:1-1-1
T.E.R:1.033- 0.958- 0.958
Técnicos F. Administ: 7.8015
Terapeuta Ocupacional:0.75- 0- 0
telfonista:1.652- 0.496
¡¡MENTIROSOS, TRAMPOSOS Y MISERABLES …!!, NO TIENEN OTRO NOMBRE.
La situación a la que nos está abocando la Administración es tan clara que hasta un ciego la ve: Quieren que incrementemos las movilizaciones iniciadas con la concentración de Delegados de ayer insultando a nuestra inteligencia y agotando nuestra paciencia con las burlas sistemáticas que suponen las mil y un reuniones preparadas por ellos para no avanzar nada.
Y lo vienen haciendo desde hace un año – ahora se ve con toda claridad -, aunque entonces, CC.OO. fiel a la buena fe que debe regir la relación laboral entre empresario y trabajador, aguantó… Otros sindicatos, por lo que se ve, aún están dispuestos a aguantar más todavía.
Pero a nosotros ya nos ha tocado decir alto y claro: ¡¡HASTA AQUÍ, ni un paso más …!!
Y en la obligada revisión de todo este tiempo perdido, aunque no inútilmente ya que nadie podrá decir núnca que no tuvimos voluntad de diálogo, hemos descubierto sus mentiras, sus trampas y lo “miserables” que son.
Y por si a estas alturas alguien no lo tiene tan claro como nosotros, vamos a permitirnos el lujo de dejar patente por qué afirmamos cada uno de los calificativos que les hemos puesto:
Mentirosos, porque el 16 de marzo de 2007, el Subdirector de Recursos Humanos del SESPA nos remitía este escrito que recordaréis: VER
Mentirosos, porque en el Consejo de Administración del SESPA de 30 de Octubre de 2007 nos entregaron este otro documento en el que figuraban las plazas que se iban a transformar en “vacantes” porque ya tenían 2 años de existencia como fuera de plantilla: VER.
Mentirosos, porque en el Proyecto de Ley de presupuestos, recogiendo e incluso ampliando lo anterior, manifestaban la voluntad política de añadir 1.046 plazas vacantes a las ya existentes ofertadas para los reingresos (1.554 reconocidas en la plantilla orgánica) – VER -; lo que nos permitía hablar con toda propiedad de una OPE, incluyendo concurso de traslados, de más de 2.600 plazas.
Mentirosos, en definitiva, porque lo que nos presentaron el día 12 de febrero y mantienen sin querer cambiar nada ahora, se contradice con todo esto (VER este ultimo documento con las “ridículas” 1.199 plazas en A. Especializada y las 227 en A. Primaria, planteadas como propuesta final de la Administración).
Tramposos, por que si la voluntad política reflejada en los presupuestos para 2008 era la de 2.600 plazas, ahora podrían llevarla a efecto, al amparo del ACEBA y con una Ley de Crédito Extraordinario y no sólo no lo hacen sino que ni siquiera lo intentan…
Tramposos porque cada vez que convocan una nueva reunión de alguna Mesa, simplemente están ganando tiempo para que pase la cita electoral del 9 de marzo … dichas reuniones no son más que evidentes paripés para “aparentar dialogar” ante la opinión pública.
Y “miserables”, porque como le gusta decir a nuestro Consejero de Sanidad para los temas que le interesa, pretenden tenernos de rehenes de su pelea política con IU y PP de cara a las elecciones de una manera intencionada y burda.
CC.OO. ya lo esquematizó con este decálogo en la última Mesa:
Negociación seria y no manipulación.
Cumplimiento de los acuerdos firmados.
Adecuación de las plantillas a las necesidades reales.
Reorganización de la Atención Primaria.
Negociación de un nuevo acuerdo retributivo.
Promoción Interna efectiva y a todas las categorías.
Creación de nuevas categorías O.P.E. con todas las plazas comprometidas.
O.P.E. para las categorías no convocadas en la O.P.E. extraordinaria.
Concurso de traslados previo y para todas las categorías.
¡¡ Basta yá ¡!
¿Quieren una Huelga ? … pues por nosotros que no quede.
Entre las 9,30 y las 11,30 h, un centenar de delegados de CC.OO. se manifestaron a las puertas de la sede de la Administración del Principado de Asturias, en el edificio de servicios múltiples de Oviedo dónde, desde las 10 h., se celebraba la reunión de la Mesa General de Función Pública para tratar sobre la OPE del 2008 que afecta a Sanidad (SESPA), Enseñanza y al resto de consejerías y organismos autonómicos.
Resumen Reunión de Mesa General de 18 de Febrero
Comienza la reunión donde se trata el único punto del orden del día: OPE 2008.
En Primer lugar decir que, en mayor o menor medida tanto CEMSATSE, USIPA Y UGT, rechazan de plano la OPE que plantea la Administración por exigua.
Desde CC.OO. planteamos una serie de aspectos tanto de forma como de fondo y que se resumen en:
Con esta convocatoria la Administración incumple los compromisos alcanzados en el grupo de trabajo del SESPA, dónde desde el consenso, se estableció el compromiso de transformar en vacantes todos los contratos que permanecen en el tiempo mas de dos años a fecha 31 diciembre 2007, lo que sumadas a las vacantes actuales ya existentes supondrían la Oferta Pública de Empleo para el 2008, así como una convocatoria de traslados previa.
La ausencia de categorías de personal no sanitario en esta OPE, supone la confirmación de la sospecha de privatización de los Servicios de Cocina, Lavandería , Mantenimiento, etc; amen de las plazas de Aux. Administrativos, Administrativos, Gestión y Técnicos de la Función Administrativa.
Con esta convocatoria no se garantiza tan siquiera, que el personal fijo que se encuentra incorporado provisionalmente, pueda optar a una plaza definitiva.
Desde CC.OO. hemos exigido abordar de forma urgente los siguientes puntos:
Negociación seria y no manipulación. Cumplimiento de los acuerdos firmados. Adecuación de las plantillas a las necesidades reales. Reorganización de la Atención Primaria. Negociación de un nuevo acuerdo retributivo. Promoción Interna efectiva y a todas las categorías Creación de nuevas categorías O.P.E. con todas las plazas comprometidas. O.P.E. para las categorías no convocadas en la O.P.E. extraordinaria. Concurso de traslados previo y para todas las categorías.La Administración no contesta a ninguno de nuestros planteamientos, manteniendo la política de oídos sordos y no modifica su posición en cuanto a la oferta pública de empleo. Se niega a contestar sobre los traslados, sobre las plazas no convocadas, etc.
No contenta con todo esto, vuelve a convocar a los sindicatos para el miércoles día 20… (¿…?) momento en el que la Federación de Sanidad de CC.OO., abandona la sala en señal de protesta.
Ante todo esto la Federación de Sanidad de CCOO, llevará a cabo todas aquellas acciones que considere oportunas para acabar de una vez por todas con esta situación, a todas luces IMPRESENTABLE.ADMINISTRATIVOS………………0- 0- 0
AUX. ENFERMERIA……………… 1- 1- 1
CELADORES……………………… 7.852- 0.612- 0.244
FISIOTERAPEUTAS……………… 1.35- 1.32- 1.2
MEDICO DE FAMILIA…………… 12.32- 11.728
PELUQUEROS……………………. 1.688- 0
T.E.ANATOMIA………………….. 1.787- 1- 1
T.E.L………………………………. 1.699- 1- 1
T.E.R………………………………. 8.033- 1- 0.958
ATS/DUE…………………………. 1.597- 1.442- 1.3797
AUX. ADMINISTRATIVOS…….. 2.288- 1.582- 1.322
COSTURERAS…………………… 0- 0
GESTION F. ADMIN…………….. 0- 0- 0
ODONTOESTOMATOLOGO…… 0.42- 0.004- 0
HIGIENISTA DENTAL………….. 0- 0- 0
TECNICOS F. ADMIN…………… 7.8015
TELFONISTAS…………………… 1.652- 0.496
TERAPEUTA OCUPAC…………. 0- 0- 0
Supimos
Esperar
Soluciones
Pero ya tenemos
Argumentos para…… ¡MOVILIZARNOS¡
Día 18 de febrero (lunes) a las 9,30 horas concentración en el Edificio Inteligente (Lamaquique, puerta principal).
¡ACUDE!
ADMINISTRATIVOS...... ...... 0
AUX. DE ENFERMERIA........ 1
COSTURERAS.................. 0
GESTION F. ADMIN......... 0
ODONTOESTOMAT.......... 0.42
PINCHES........................ 1.003
T.E. HIGIENISTA ............ 0
T.E. MEDICINA NUCLE..... 0
TECNICOS F, ADMIN....... 7.8015
TELEFONISTAS...............1.652
TERAPEUTA OCUP.......... 0
CELADORES...................... 7.852
FISIOTERAPEUTAS............1.35
MEDICO DE FAMILIA......... 12.32
PELUQUEROS...................1.688
T.E. ANATOMIA................. 1.787
T.E.L................................ 1.699
T.E.R................................ 8.033
ATS/DUE.......................... 6.4022
COSTURERAS.................. 0
GESTION F. ADMIN......... 0
ODONTOESTOMAT.......... 0.42
PINCHES........................ 1.003
T.E. HIGIENISTA ............ 0
T.E. MEDICINA NUCLE..... 0
TECNICOS F, ADMIN....... 7.8015
TELEFONISTAS...............1.652
TERAPEUTA OCUP.......... 0
¡¡ INACEPTABLE !! CC.OO. iniciará movilizaciones …
En la mañana de hoy, dando comienzo a las 10 h. y finalizando a las 10,30 h, se produjo la “minireunión” de la OPE pospuesta desde el día 5 de los corrientes.Por la duración ya os podeís hacer una idea de la intención negociadora de la administración: ¡¡NINGUNA!!
Esta es la posición de la Administración del Principado a la hora de abordar los temas que interesa a los trabajadores:
OPE.- La oferta pública de empleo, son las vacantes a 31 de diciembre de 2007 y que la Administración “considere prioritarias” dejan fuera a todos los que ya quedaron en la OPE de 2001, también al personal de mantenimiento, administración, gestión, etc. Hay que recordar que la mesa de la semana pasada la administración la pospuso para hoy. La Administración se limitó a entregarnos la documentación y a emplazarnos para el proximo lunes. (Podéis ver dicho documento en nuestra sección de la WEB dedicada a la OPE, traslados, etc, y al final de este escrito en un enlace direc to que os facilitamos expresamente)
TRASLADOS.- A requerimiento inicial de CC.OO. y, posteriormente de los demás sindicatos, la administración dio la callada por respuesta una vez y otra.
NUEVOS ACUERDOS.- La respuesta de la Administración es nuevamente la callada por respuesta. Ante todo ello, en reunión de urgencia del Area Pública de CCOO (Administración Pública, Enseñanza y Sanidad) decimos lo siguiente:
ACCIONES PREVISTAS
Mañana miércoles día 13, a las 11,30 h. RUEDA DE PRENSA Manuel Nieto Alvarez, J. Antonio Carnero González y J. Luis García García denuncian la situación de parálisis y caos que reina en la Función Pública del Principado de Asturias. CC.OO. de Asturias invita a los medios de comunicación a participar en la rueda de prensa que tendrá lugar mañana miércoles 13 de febrero, a las 11,30 de la mañana en la 3ª planta de nuestros locales, en la C/ Sta. Teresa 15 de Oviedo.Se convoca esta rueda de prensa para denunciar el caos que se vive en la Función Pública del Principado de Asturias y anunciar las movilizaciones que CC.OO. va a realizar en los próximos días para reconducir la situación.
CONCENTRACION DE DELEGADOS … Día 18 de febrero (lunes) a las 9,30 horas concentración de delegados en el Edificio Inteligente (Lamaquique, puerta principal). A esta Concentración pueden sumarse cuantos trabajadores lo deseen.
ASAMBLEA REGIONAL Dia 21 de febrero 10 horas asamblea de delegados, miembros de juntas de personal y comités de empresa, en el Salón de Actos de Función Pública, C/ Hermanos Pidal, en Oviedo.
VALORACION DE LA SITUACION Se confirma, desgraciadamente, la idea de convocar una Mini-Ope, para aparentar cumplir compromisos.
La ampliación de plantilla (creación de nuevas vacantes ocupadas en este momento por nombramientos eventuales con + 2 años de contrato) NO LA HAY y la Convocatoria de traslados en los términos esperados, está en el aire. La Administración está enrocada en la peregrina e ingenua idea de que con esto acabaremos castigando al PP y a IU por no haber apoyado los presupuestos regionales ¡¡… su actitud es incalificable!! En las próximas horas os iremos desmenuzando el verdadero alcance de todo esto, por el momento vosotros mismos podéis ver lo que nos entregaron: VER DOCUMENTO
¿Qué decidirán hacer los demás sindicatos?
BORRADOR DE LA RESOLUCION DEL RECONOCIMIENTO DE LOS TRIENIOS AL PERSONAL TEMPORAL DEL SESPA.
El SESPA, saca un borrador sobre el cobro de trienios a interinos, podeis leerlo, PINCHANDO AQUÍ.
Se supone no entrará en vigor hasta su publicación en BOPA, que de momento no se sabe en que fecha será y que por otra parte, nos permitirá el poder estudiarlo detalladamente, ya que desde CCOO no todo se ve tan trasparente como puede parecer a simple vista. Esto no lo daremos por concluido hasta que tod@s los trabajadores temporales hayan cobrado y me reitero en lo dicho en la noticia de ayer, no detendremos los mas de 500 recursos de alzada y demandas que a día de hoy ya están en curso.
TRIENIOS INTERINOS
Como decíamos desde Abril del 2007 fecha en el que se publicó el Estatuto Básico del Empleado Público se reconocía el derecho al cobro de trienios para el personal temporal, tanto funcionario como estatutario y todo ello con efectos económicos a 14 de Mayo de 2007, fecha en la que entraba en vigor la Ley.
Algunos como el SATSE se atrevieron a poner por escrito que la citada Ley discriminaba al personal estatutario al no ser de aplicación para nosotros y que todo era una invención electoralista de CC.OO. Los demás (USAE/SAE y USIPA/SICEPA),en su línea de Sindicatos de profesión, no reconociendo que es una Ley negociada por el Ministerio de Administraciones Públicas y los Sindicatos ( CC.OO, UGT y CSI/CSIF). Posteriormente, todos los Servicios de Salud de España hacen efectivo el derecho salvo el SESPA, que declarándose en rebeldía de una Ley de rango superior, no certifica ni los servicios prestados previos a sus trabajadores temporales a los efectos de la solicitud del reconocimiento de antigüedad. En Noviembre del año pasado el Consejo de Administración del SESPA en el que como Sindicatos solo esta CC.OO y UGT, aprueban el anteproyecto de presupuestos del SESPA para el 2008, en el que figura una partida extraordinaria para el reconocimiento de antigüedad de los trabajadores temporales. En la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, la Administración confirma que en dos meses harán una resolución por la que se aprueba el pago de los trienios al Personal Temporal. Por nuestra parte estaremos a la espera que se cumpla, algo que por Ley es efectivo desde el 14 de Mayo de 2007, por lo tanto, no desistiremos de los más de 500 recursos de alzada y de las numerosas demandas por el mismo.El tiempo al final quita y pone razones, en lo que nos ocupa seréis vosotr@s, Comisiones Obreras no vende humo electoral, solo informa de lo que negocia y consigue, otros aunque lo que haya que informar sea el derecho a la antigüedad del personal temporal, reivindicación histórica de este Sindicato, no lo hacen . Nada era verdad( trienios para temporales, días adicionales de libre disposición, jubilación parcial/ anticipada, negociación colectiva….), para los AMARILLOS todo mentira. OS SEGUIREMOS INFORMANDO………
RETIBUCIONES 2008 .
Como siempre y desde que comenzó a funcionar la página de la Sección Sindical de CCOO en el Área I, con afán de manteneros informados de todos los aspectos que afectan a nuestra situación laboral ,se publica la tabla de retribuciones para el 2008, PINCHA AQUI
El hospital de Cabueñes inicia mañana su nueva ampliación
LA ACTUACION FINALIZARA EN JUNIO DEL 2009.
los trabajos propiciarán la reestructuración de la primera planta.
El edificio albergará la unidad de Hemodinámica y los nuevos accesos.
El hospital de Cabueñes volverá mañana a acometer obras de ampliación. La empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC) será la responsable de levantar el nuevo edificio en el ala oeste del complejo sanitario, tras resultar vencedora del concurso público al que concurrieron 23 constructoras. Los trabajos se prolongarán durante los próximos 16 meses, por lo que se espera que la construcción haya finalizado en junio del próximo año. La actuación, que implicará una inversión de 9,47 millones de euros, supondrá también la reforma de buena parte de la primera planta de las antiguas dependencias, como parte de una reestructuración global de los servicios hospitalarios. En concreto, se eliminarán de la actual primera planta las áreas de Gerencia, Archivo, Cafetería, Admisión y Atención al paciente, que serán realojadas en el nuevo edificio. En su lugar, la primera planta, que estará conectada con la unidad Cardiovascular, reservará un espacio para la unidad de Diálisis y ampliará el que ya tienen las áreas de Digestivo y Pruebas especiales. La superficie aproximada que será objeto de reforma en el inmueble actual es de 3.500 metros cuadrados. LA HEMODINAMICA LLEGA A GIJON En cuanto al nuevo módulo, se convertirá en la sede del área de Hemodinámica, servicio central de la unidad Cardiovascular, que desde abril del año pasado funciona de manera provisional en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) y que cuenta con tres facultativos especializados en el manejo de la maquinaria. El área de Hemodinámica está el la primera planta y contará con una sala específica de Hemodinámica, otra de Electrofisiología y una para la recuperación de pacientes. Además, en este piso se habilitará un área de recuperación y reanimación, una zona para cuidados intensivos cardiológicos con ocho camas (que será otro de los nuevos servicios que desde el próximo año se ofertarán en el hospital gijonés) y una estancia para la reanimación quirúrgica. Para completar la unidad se habilitarán un área administrativa y despachos médicos. La unidad de Hemodinámica de Cabueñes será referencia para las áreas sanitarias V. VI y VII y se calcula que unas 1.500 pacientes pasarán cada año por ella. Desde el exterior, el cambio más notable que se producirá tras las obras es el de los accesos a las plantas de hospitalización, que se llevará a cabo a través de la planta baja del nuevo edificio. Mientras tanto, los actuales accesos del hospital de Cabueñes quedarán limitados a las consultas externas. El nuevo edificio tendrá cinco plantas (dos semisótanos y tres sobre planta) de 1.043 metros cuadrados cada una.
«Somos el área con más consultorios después de Oviedo, pero la población se ha reducido mucho»
«En unos casos quizás habría que cerrar centros periféricos y abrir uno de salud con más medios; en otros, se podría potenciar la atención a domicilio»
RICARDO DE DIOS DEL VALLE, GERENTE DEL ÁREA SANITARIA I
Coaña, T. CASCUDO
Recién cumplidos los seis años de trabajo en el Hospital de Jarrio, el especialista en medicina de familia y comunitaria Ricardo de Dios acaba de asumir el cargo de gerente del área sanitaria I. La trayectoria de este ovetense ha sido ascendente desde que aterrizó en la comarca, primero como director médico del Hospital de Jarrio, después como coordinador de calidad y, posteriormente, jefe del servicio de admisión y documentación clínica. Hace dos meses que ha asumido la gerencia en sustitución de Ana Covadonga Espinel y se ha propuesto llevar a cabo una reforma interna. «No quiero ver papeles, quiero ver los corazones de la gente, el paciente es y será siempre mi referencia», dice. De Dios tiene plena confianza en el potencial del área sanitaria que dirige y en la valía de los profesionales que en ella trabajan.
-Su primera medida ha sido la de renovar el equipo directivo.
-El equipo anterior trabajó muy bien y aportó muchas cosas, pero es necesario renovar los cargos. Con el nuevo equipo se pierde experiencia, pero se gana conocimiento de la zona, compromiso, motivación e ilusión.
-¿Hereda proyectos sin concluir?
-Sí y los seguiremos desarrollando. Uno de ellos es coordinar los servicios sociales con los de salud y es un sistema de trabajo muy novedoso. Nos dará una visión más amplia de lo que le ocurre al paciente, de su realidad cotidiana. La coordinación entre salud y bienestar social es clave.
-Uno de sus compromisos al asumir el cargo fue el de acercar la medicina a la población. ¿Ha comenzado a trabajar en ello?
-Queremos que los ciudadanos tengan voz y voto en el servicio de salud. Necesito saber qué piensa la gente para poder hacer cambios y mejoras. Para ello crearemos un consejo de salud para dar cabida a asociaciones y ayuntamientos, pero será después de las elecciones, no quiero que la política interfiera.
-¿Hay mucho que cambiar en la sanidad comarcal?
-La organización en el área sanitaria I responde a un sistema caduco. Somos el área con más centros después de Oviedo. Se crearon 30 centros para dar cobertura a la población dispersa, pero hoy se ha reducido mucho. Los médicos de familia son especialistas que ya no trabajan como administrativos expendiendo recetas sin más. Su preparación exige medios para trabajar y en los centros pequeños no existen. Por eso el modelo no funciona.
-¿Cree que habría que cerrar centros?
-No es tan sencillo, depende de muchos factores. En algunos casos quizás habría que cerrar centros periféricos y abrir un centro de salud agrupado con más medios; en otros habría que estudiar la posibilidad de potenciar la atención domiciliaria.
-¿Cómo ven las llamadas de atención sobre la falta de médicos en la zona del alto Navia?
-La falta de médicos no sólo nos afecta a nosotros, es un problema de toda Europa, antes había médicos en paro, ahora no. Por eso creo que lo fundamental es transmitir a la población que las cosas se pueden hacer de otro modo. Hay que reorganizar el sistema sin que la gente crea que pierden servicios.
-¿Tienen algún plan para atraer sanitarios a la comarca?
-Hicimos un vídeo, que es nuestra tarjeta de presentación. Explicamos a los profesionales las ventajas de trabajar en la zona y les enseñamos el Área sanitaria.
-¿Cuáles son esas ventajas?
-Calidad de vida fundamentalmente. Además de los atractivos de la zona, en lo profesional los médicos dispondrán de más tiempo para conocer al paciente y sentirse motivados con su trabajo. Aquí tienen la oportunidad de cambiar su vida y trabajar con las mejores herramientas técnicas.
-¿Alguna medida concreta?
-Intentaremos negociar con los ayuntamientos para mejorar el tema del alojamiento.
“En cierto concierto”
El acuerdo para la competitividad, el Empleo y el Bienestar Social -la concertación- fue firmado ayer por el Gobierno, la Federación Asturiana de Empresarios, CCOO y UGT, después de 40 reuniones y ocho borradores.
05/01/2008 MARCOS GUTIÉRREZ para La Voz de Asturias
El Acuerdo para la Competitividad, el Empleo y el Bienestar Social (ACEBA) fue firmado ayer por el Gobierno, la Federación Asturiana de Empresarios (Fade), CCOO y UGT cuarenta reuniones y ocho borradores después. El pacto dispone hasta el año 2011 cerca de 3.700 millones de euros, más del doble que el difunto ADECE. Ahora la principal preocupación de patronal sindicatos y Ejecutivo Autonómico es que la oposición en el parlamento asturiano apruebe los créditos necesarios para llegar a cubrir esas cantidades reflejadas en el documento.
Y es que, pese a que todas las partes firmantes coincidieron ayer en valorar lo "positivo" que el ACEBA tiene para el Principado, la sombra de la prórroga presupuestaria todavía es muy larga y crea ciertas inquietudes entre los principales agentes sociales. El acuerdo explicita una cláusula que garantiza que el Gobierno regional se hará cargo del 75% de los recursos contemplados en el ACEBA. El presidente del Principado, Vicente Alvarez Areces, señaló ayer que confía en que la oposición "velará por el interés general", ante un acuerdo "beneficioso para Asturias".
Areces insistió en que el heredero del ADECE es "uno de los acuerdos de mayor relevancia en la historia democrática asturiana desde el punto de vista económico y social".
RESPETO Y ATENCION
El presidente de Fade, Severino García Vigón, expresó ayer su deseo de que "el 25% restante sea apoyado por el parlamento asturiano".
En este sentido Vigón recordó que "la concertación no suplanta a nadie" y recalcó que "se trata de un buen acuerdo para Asturias que merece respeto y atención". En este sentido añadió que "La inflación, el cambio de ciclo económico y del modelo de crecimiento o la evolución demográfica son peligros que hacen más necesario que este nuevo acuerdo se desarrolle en su totalidad".
El principal portavoz de la patronal asturiana hizo especial hincapié durante su intervención en la creación de suelo industrial como una "prioridad" fundamental para los empresarios durante los cuatro años en que el presente documento va a desarrollarse.
CONSENSO SINDICAL
Los secretarios generales de los sindicatos mayoritarios en Asturias coincidieron en considerar "suficientes" las cantidades económicas del ACEBA más allá de lo que pueda pasar en lo relativo al refrendo presupuestario del crédito extraordinario preciso. Así el principal portavoz de UGT en la región, Justo Rodríguez Braga, dijo que el acuerdo "es fruto de un fuerte compromiso social y sindical en un momento político complicado".
El secretario general de CCOO en el Principado, Antonio Pino, insistió en que "dado el poco conveniente escenario político" el ACEBA requerirá de "decisiones en el parlamento" que lo complementen por lo que exigió que las fuerzas políticas asturianas desarrollen un ejercicio de "responsabilidad".
Las líneas de actuación en infraestructuras, con 2.319 millones, se llevan la mayor cantidad de las inversiones contempladas en el ACEBA. Más de 906 millones de euros se dedicarán a la construcción de carreteras, a proyectos de saneamiento, abastecimiento y obras ligadas al medio ambiente otros 480,55 millones y a infraestructuras ligadas a la prestación de servicios públicos ms de 485 millones de euros.
Las actuaciones para la creación de empleo absorberán hasta 2011 212 millones, 103 millones las destinadas a la formación de los trabajadores y las de prevención de riesgos laborales, 220 millones.
En el capítulo del acuerdo dedicado al impulso del ámbito empresarial para actuaciones de promoción económica se reservan 52 millones, para la creación de suelo industrial 48 millones, para internacionalización 28 millones, para fomento de emprendedores otros 55 millones, para proyectos de Investigación Desarrollo e innovación, 159,5 millones y para el desarrollo de la Sociedad de la Información más de 57 millones.
ORDEN DEL DÍA:
1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos
2. Concurso de traslados SESPA
3. Plan de recursos humanos.
4. Oferta de Empleo Público
5. Carrera profesional en el periodo ordinario. Indicadores
6. Atención continuada.
7. Modificación de RPT (ámbito del SESPA de acuerdo con el Decreto de estructura).
Sobre el punto 1. “Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos”.-
Confirmada, oficialmente, lo ya explicado sobre la publicación en el BOPA del día 20 de diciembre de esta cuestión.Por expresa petición de CC.OO., en la excedencia por cuidado de hijos, los servicios prestados serán computados.
Sobre el punto 2. “Concurso de traslados SESPA”.-
La prórroga presupuestaria obliga a aprobar un “crédito presupuestario extraordinario” para las 1046 plazas de nueva creación (se nos facilitará el documento en breve porque no está definitivamente cerrado). Dicho crédito es probable que esté aprobado a finales de febrero, primeros de marzo. En consecuencia, el plazo que nos dan para convocar el Concurso de Traslados, no se verá afectado. Se mantiene el cronograma previsto. Luego en el primer cuatrimestre de 2008 puede estar convocado.Asi mismo, con relación a las “resultas”, admiten, a petición de CC.OO., que se tendría que hacer al menos “una”.
Sobre el punto 3. “Plan de recursos humanos”.-
Dos datos importantes: el plan de recursos humanos será del SESPA (no conjunto para todos los empleados públicos) y estará relacionado con el Plan de Salud del Principado, y su presentación a las organizaciones sindicales, no se hará hasta marzo – fecha en la que prevén finalizar su análisis de situación-.El plan será plurianual y contendrá compromisos u objetivos anuales concretos.En este tema, y a instancia de CC.OO., con directa relación con el concurso de traslados y la OPE, se aclaró que no se plantea la desaparición de ninguna de las categorías existentes en el actual catálogo y si su ampliación en función de las necesidades de innovación tecnológica.Afirman que, “en ningún caso, se destruirán categorías ni empleo” sic. literal.
Sobre el punto 4. “Oferta de Empleo Público”.-
La OPE, al estar supeditada al concurso de traslados, se mantiene en los mismos compromisos ya anunciados en Mesas anteriores. Su desarrollo se ajustará a lo establecido en el Decreto 1/1999, luego es yá una OPE absolutamente normalizada para nuestra Comunidad Autónoma, sin embargo las nuevas categorías que se determinara introducir en el catálogo, al ir en el Plan de Recursos Humanos, no estarán para esta primera OPE sino para OPEs posteriores.Esto último, junto con el hecho de que no se especificarían plazas concretas en la convocatoria, reafirma el plazo estimado de que la primera OPE puede ser convocada en la primavera de 2008, como estaba previsto.
Sobre el punto 5. “Carrera profesional en el periodo ordinario”.-
Sobre este tema, ya os habíamos anunciado nuestra posición: “escrupuloso cumplimiento de los Acuerdos, de los criterios fijados o que fijemos en la Comisión Técnica por consenso y de lo que, en todo caso, debe ser aclarado en la Comisión de Seguimiento”. A ello respondieron aseverando que se están cumpliendo los acuerdos. En otro orden de cuestiones relacionado con esto, aunque no fue tratado en esta reunión, ya que hay una convocada para mañana día 19, tenemos los criterios propuestos para los grados III y IV de diplomados y licenciados … VER LA SECCION CONCRETA DE NUESTRA PAGINA WEB.
Sobre el punto 6. “Atención Continuada”.-
El documento de organización de la Atención continuada, incluyendo el precio de la hora con el efecto retroactivo de 1 de enero de 2008, no nos lo presentarán hasta febrero.Frente a esto mantuvimos nuestra posición, ya conocida, a la que ahora hay que añadir el hecho de que SI existe dinero para cumplir con los compromisos de fin de huelga en el caso del personal que realiza atención continuada, pero NO lo hay – por la prórroga presupuestaria -, ni voluntad de introducirlo en crédito extraordinario, para asumir el efecto que sobre el resto de los trabajadores y sus retribuciones tendría que tener esta cuestión.
El cumplimiento estricto de los Acuerdos del SAC (VER ACUERDO) y la no renuncia a la obligatoria negociación sobre el resto de las retribuciones en general, bien pueden acabar transformándose en un serio conflicto. Al respecto la posición sindical es ahora unánime… Ante esto, la administración, a través del Director Regional de Función Pública, dice que no van a parar la convocatoria de plazas del “SAC” en marcha (que queda igual a cómo nos lo presentaron en el borrador de la reunión del día 13.12.07), e insisten en la NO existencia de prórroga del 1% adicional a la subida estatal (2% + lo ya sabido de equiparación del C. Específico en las Pagas Extraordinarias). Por su parte la Gerente del SESPA se abstiene en el tema de la convocatoria de plazas “del SAC” puesto que de este tema no sabe nada …¡¡no estaba aquí!!.
Sobre el punto 7. “Modificación de RPT”.-
Esta cuestión, que ya habíamos anunciado era de trámite, fue aprobada por unanimidad.
Ruegos y Preguntas.-
Se preguntó sobre el tema de los trienios de los interinos, a lo que contestaron que están efectuando una nueva valoración económica para ver si lo pueden abonar tal y como comprometían en el proyecto de presupuestos, ahora con el nuevo escenario de prórroga presupuestaria … ¡¡mas les vale que así sea!!.
Sobre esto, y como primicia informativa, ya os anunciamos que tenemos la primera sentencia GANADA en Asturias en este sentido.
SIEMPRE INFORMANDO CON RIGOR Y SERIEDAD…¡¡ CC.OO., tu sindicato !!
DEL DIA 13.12.07:
Comienza la reunión a las 10 h. donde se solicita por CCOO un cambio en el orden del día para tratar en primer lugar el punto de convocatoria para cubrir las plazas del SAC.
Interviene el D. General de Administración Pública, aclarando la convocatoria de concurso oposición de 99 plazas de Médico de Familia (49 turno promoción interna, 45 turno libre, 5 turno de discapacitados) y 87 plazas ATS/DUE (43 turno de promoción interna, 40 turno libre y 4 turno discapacitados).
En ningún momento menciona que corresponden al SAC ni tan siquiera en la Resolución de la convocatoria consta A. Primaria.
Se abre turno de palabras:
CCOO, exigimos retirar dicha convocatoria por: Incumplimiento del Acuerdo (23 septiembre 2005) del Consejo de Gobierno sobre creación y regulación de las condiciones laborales del personal del SAC, cumpliendo el mandato de de la Junta General del Principado de Asturias (Resolución 13 mayo 2004).
§ El Acuerdo dice muy claro que: dichas categorías serán denominadas Médicos de Familia del SAC y ATS/DUE del SAC y su principal función será la cobertura de la A. Continuada.§ Formas de acceso: las bases de la convocatoria, para el proceso definitivo de provisión, serán negociadas con las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo. (VER ACUERDO)
Por lo tanto mantenemos que se de cumplimiento del Acuerdo firmado y en caso de que la Administración haga efectiva esta convocatoria procederemos a la impugnación de la misma.
UGT, CEMSATSE reiteran lo dicho por CCOO por lo tanto aplicación literal del Acuerdo.
USIPA, no saben a que corresponden esta plazas.
CEMSASTE, incluir en el baremo formación, puntuar tiempo trabajado como refuerzo (por separado turno libre de promoción interna) …, incluir en el tribunal representación sindical.
La Administración insiste en convocar las plazas según se aprobaron en la Ley de presupuestos de 2007, se podría negociar si el tiempo trabajado como refuerzo tenga una puntuación superior.
Desde CCOO, aún estando de acuerdo en que la puntuación del tiempo trabajado como refuerzo sea superior, manifestamos que según se plantea esta convocatoria no procede ningún tipo de negociación con esta Administración.
El Director General de A. Pública no contesta a la pregunta de si esta Resolución ya esta enviada al BOPA y confirma que estas plazas saldrán al concurso de traslados.
Con fecha 10 de diciembre y enviada por correo electrónico hoy, recibimos convocatoria de Mesa General para el día 18 de los corrientes dónde figura en uno de los puntos del orden del día: Atención Continuada, esto confirma la mala intención y el mal hacer de esta Administración cuando el SESPA hace unos días no presentó ninguna propuesta de organización.
Del día 18.12.07:
“Servicio: RELACIONES LABORALES
Asunto: Convocatoria reunión Mesa General de Negociación.
Por medio del presente escrito se solicita a esa Organización Sindical que designe representantes para que acuda a la reunión a celebrar por la Mesa General de Negociación de funcionarios públicos el martes, día 18 de diciembre, a las 10:00 en la Sala de Juntas del sótano -1 del Edificio Administrativo de Servicios Múltiples, en la calle Coronel Aranda de Oviedo con el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos
2. Concurso de traslados SESPA
3. Plan de recursos humanos.
4. Oferta de Empleo Público
5. Carrera profesional en el periodo ordinario. Indicadores
6. Atención continuada.
7. Modificación de RPT (ámbito del SESPA de acuerdo con el Decreto de estructura).
Oviedo, a 10 de diciembre de 2007EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, Daniel Álvarez Rodríguez”
Sobre esta convocatoria, al margen de lo ya comentado en relación con el punto 6 de la Atención continuada, hay que considerar lo siguiente:
Sobre el punto 1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos.-
Esta es la cuestión que está suponiendo un nuevo retraso en la apertura del proceso de actualización y sobre el que ya os hemos dado información en artículos precedentes. Lo que no comentamos entonces y si hacemos ahora, es que para CC.OO. es fundamental que, además de que no haya más problemas y se empiece con la actualización el día 21 de diciembre, la excedencia por cuidado de hijos debería puntuar a todos los efectos como servicios prestados de acuerdo con la Ley 39/1999 de conciliación de la Vida Familiar y Laboral; que las organizaciones sindicales podamos tener acceso al control de las baremaciones, a través de la página web, con una clave de acceso personalizada; y que los contratos que se generen en vacante en el año 2008 (una vez autorizadas todas las plazas de nueva creación) se oferten después de que la actualización esté completada, para evitar así los posibles agravios que pudieran surgir por los desfases existentes en las listas actuales. Estas dos últimas cuestiones ya habían sido planteadas en la reunión de la presentación de la web del SESPA, pero dónde realmente procede insistir en ellas en es esta reunión.
Sobre el punto 2 Concurso de traslados SESPA.-
Intentaremos que se nos garantice el calendario real previsible de esta cuestión, ya que para entonces ya sabremos si los presupuestos fueron definitivamente prorrogados (hoy se vota en la Junta General del Principado).
Así mismo exigiremos la existencia de “resultas” en la convocatoria que redacten, y que las plazas por centros y áreas se nos faciliten yá (a CC.OO. nos faltan por concretar las vacantes presupuestarias existentes desde la última OPE de cada categoría, incluidas las que no fueron objeto de convocatoria en la OPE extraordinaria).
Sobre el punto 3 Plan de recursos humanos.-
Esperamos se nos facilite documentación al respecto para su estudio. Esta cuestión es no sólo de gran trascendencia, sino de enorme complejidad, dado que puede contener movilidades, promociones trasversales, reajustes de plantilla y otras muchas cuestiones sobre las cuales hay que debatir sosegadamente.
Sobre el punto 4 Oferta de Empleo Público.-
En este punto, al igual que en el anterior, el ajuste del calendario, la garantía de que el procedimiento es por “Oposición-Concurso” y de que se convoquen todas las plazas que se estime puedan quedar tras la resolución del concurso de traslados, aunque éste esté en ese momento en fase de tramitación; son cuestiones igualmente fundamentales para CC.OO.
Sobre el punto 5 Carrera profesional en el periodo ordinario.-
Sobre este tema nuestra posición es clara: “escrupuloso cumplimiento de los Acuerdos, de los criterios fijados o que fijemos en la Comisión Técnica por consenso y de lo que, en todo caso, debe ser aclarado en la Comisión de Seguimiento”.
Y por último, Sobre el punto 6 Modificación de RPT.-
Puesto que esta cuestión es de trámite para el personal Funcionario de los servicios centrales del SESPA, no hacemos ningún comentario. Tras la celebración de la reunión, el mismo día 18 o al día siguiente, os remitiremos toda la información y documentación que tengamos.
SIEMPRE INFORMANDO CON RIGOR Y SERIEDAD: CC.OO., tu sindicato.
Esta mañana, en la sede regional de CC.OO. se ha recibido la siguiente nota del SESPA relacionada con la apertura del periodo de ACTUALIZACION DE MERITOS:
“Buenos días a todos,
Siguiendo instrucciones os comunico un `cambio de planes´ en la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial, en principio como sabéis estaba prevista para el día 17 de diciembre, pero teniendo en cuenta que el día 18 de diciembre se ha convocado una Mesa General, en la que figura como uno de los puntos del orden del día la citada convocatoria, se considera procedente posponer la publicación al
20-12-07.
Sin perjuicio de que próximamente os remita via E-mail la Resolución de la
convocatoria, de momento, y para que los tengáis a vuestra disposición, os adjunto
los Anexos I y II de la Convocatoria que comprende los dos modelos que se han de
presentar.
Un cordial saludo,
Lucía Fernández Alonso, Coordinacion de RR.LL.”
Lamentamos tener que daros esta noticia, aunque el retraso sólo sea de 3 días, pero ya lo veis …