ACTUALIDAD

MANIFIESTO LEIDO EN LA EXITOSA CONCENTRACION DE HOY EN PRESIDENCIA DEL PRINCIPADO

Las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT, SIMPA, SATSE, USIPA, USAE y ANPE, en representación de los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias, manifiestan:

 

1º.- Que con fecha de 27 de Diciembre de 2006 se alcanzó y firmó, en la Mesa General, el Acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias. En el mismo el Gobierno del Principado se comprometía a llevar a efecto las acciones normativas y administrativas necesarias para abonar las cantidades establecidas en el Acuerdo y en los plazos previstos.

2º.- Que con anterioridad a la celebración de las elecciones autonómicas en Asturias se publicaron en el BOPA las resoluciones administrativas en las que se determinaba de qué forma, cuándo y cómo el Gobierno Asturiano procedería al cumplimiento del Acuerdo.

3º.- Que de forma mayoritaria, prácticamente unánime, la generalidad de los empleados públicos se adhirió al compromiso contraído en el Acuerdo del 27 de Diciembre.

4º.- Que el entonces candidato a la Presidencia del Gobierno, D. Vicente Álvarez Areces, en reiterados actos institucionales dirigidos a los empleados públicos, explicitó su compromiso de dar cumplimiento del Acuerdo mediante la apertura en los años 2007, 2008, 2009 y 2010 de los diferentes tramos retributivos que configuran la Carrera y Desarrollo Profesional para todos los empleados públicos del Principado de Asturias.

5º.- Que una vez celebrado el proceso electoral e investido Presidente D. Vicente Álvarez Areces, procede a desentenderse y olvidar el cumplimiento del Acuerdo alcanzado. Dejación que llega al extremo de no personarse, en un primer momento, ante el Tribunal Superior de Justicia para hacer frente a los recursos presentados.

6º.- Que los representantes del Gobierno en la Mesa General, demostrando una nula voluntad de negociación, han declarado formalmente que no procederán a la apertura de los niveles correspondientes al 2008 con el pretexto, una vez más, de la existencia de unos recursos presentados de forma minoritaria frente al Acuerdo.

7º.- Que no está cumpliendo los compromisos adquiridos de dar respaldo legal  a los tramos retributivos pactados con el objeto, a lo que parece, de dejar con la menor cobertura normativa posible al Acuerdo frente a recursos judiciales.

8º.- Que esta situación viene agravada con el trato discriminatorio en los grados de incumplimiento de los niveles retributivos de unos colectivos frente a otros.

9º.- Que la generalidad de los empleados públicos del Principado se adhirió voluntariamente a este Acuerdo, cumpliendo lo que se les exigió y ahora demandan que el Gobierno Asturiano cumpla también su parte.

 

Por todo ello, las Organizaciones Sindicales firmantes de este manifiesto emplazan al Presidente del Principado y a su Gobierno a que cumplan el Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 y sus promesas e inicien la negociación para el despliegue de los plenos efectos de los niveles retributivos del mismo a todo los empleados públicos del Principado de Asturias.

ver enlace con la noticia ya publicada en EL COMERCIO DIGITAL 

 

Oviedo, 8 de Mayo de 2008

TRASLADOS

POSICION DE CC.OO. CON RELACION A LOS TRASLADOS.

 En la mañana de hoy, con la asistencia del Secretariado y los secretarios generales de: área I, area III (A. Primaria y A. Especializada), área IV (HUCA y HMN), área V (A. Especializada), área VII (A. Primaria y A. Especializada) y área VIII (A. Primaria y A. Especializada), y justifican área II y A. Primaria del área V; para tratar  sobre el segundo borrador de Concurso de traslados remitido por el SESPA, se acordó lo siguiente para su traslado a la reunión conjunta, que mantendremos todas las Organizaciones Sindicales, previa a la reunión convocada por el SESPA para el día 10 de los corrientes: CONCLUSIONES DE LA REUNION DE HOY DEL COMITÉ FEDERAL DE LA FEDERACION ASTURIANA DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS. Solo haremos constar las modificaciones que consideramos trascendentes y coherentes con lo planteado en las distintas reuniones habidas: Primera.- Añadir al concurso de traslados TODAS las plazas vacantes que puedan aprobarse por parte del Consejo de Gobierno del Principado de Asturias referidas al SESPA, así como todas las que ya hay de las categorías no convocadas actualmente. Segunda.- Turno de Resultas:1.- Mediante este apartado, se podrán solicitar exclusivamente los puestos de trabajo que dejen vacantes sus titulares. 2.- Únicamente se podrán adjudicar puestos de trabajo en este turno cuando el interesado no obtenga destino en la primera adjudicación. Tercera.- Conciliación de la vida familiar y laboral:Por razones de convivencia, acreditadas fehacientemente por cualquiera de los medios de prueba admitidos en Derecho, en el supuesto de que estén interesados en las vacantes que se anuncien para el mismo municipio dos participantes, podrán condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por ambos.Los participantes que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro interesado, así como la documentación que acredite dicha convivencia. Cuarta.- Comisión de Selección: 1.- La Comisión de Selección encargada de la evaluación de los méritos alegados, será designada por el Director Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias en la resolución por la que se apruebe la relación provisional de admitidos y excluidos, y esta compuesta por:- Un presidente, al que corresponderán, entre otras funciones, las de convocar y presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y dirimir con su voto los empates existentes.- Tres vocales, nombrados a propuesta de las Direcciones Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias.- Un representante de cada una de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de plantillas del SESPA.- Un secretario, designado de entre el personal de la Dirección General de Recursos Humanos, que asistirá a las reuniones con voz y sin voto. 2.- Una vez constituida, la Comisión de Selección deberá adoptar los criterios comunes sobre la aplicación del baremo de méritos. 3.- En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, el presidente y el secretario serán sustituidos, respectivamente, por los vocales del Servicio de Salud del Principado de Asturias de mayor y menor edad. 4.- En lo no previsto en la presente resolución, la Comisión de Selección se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Quinta.- Méritos: 1.- Misma categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 1 punto por día.2.- Misma categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,75 puntos por día.3.- Distinta categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 0,50 puntos por día.4.- Distinta categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,25 puntos por día. Sexta.- Promoción Interna Temporal: 6.      Los servicios prestados en situación de promoción interna temporal se valorarán indistintamente como prestados con plaza en propiedad en la categoría de origen o como prestados en la que se estuvo promocionando. Septima.- Referida al punto 7 del baremo remitido por el SESPA: Ajustar a la realidad jurídica y jurisprudencial, previo informe de los servicios jurídicos del SESPA, la permanencia de este punto. Oviedo a 7 de abril de 2008

CAJA DE RESISTENCIA

Cajas de resistencia y solidaridad para compensar las perdidas de salarios originados por la Huelga. A los efectos de compensar las perdidas salariales derivadas de la participación en la Huelga, se pone en marcha una CAJA DE RESISTENCIA que se nutrirá de Bonos que puede adquirir cualquier trabajador que lo desee, y cuyo fondo final será repartido entre las personas que secundaron la huelga. Esos bonos tienen tres precios: para los grupos E-D-C son de 15 euros, para el grupo B es de 25 euros, y para el grupo A es de 40 euros. Están a disposición vuestra a través de los Delegados de Comisiones Obreras. Especialmente, aquellos colectivos que se encuentran afectados por las reivindicaciones y no pueden secundar la huelga  pueden prestar una colaboración excepcional adquiriendo BONOS de esa caja de resistencia que permiten que los huelguistas pierdan el mínimo dinero posible. Podéis comprar bonos desde este mismo momento. Cuantos mas, mejor se compensará las perdidas de salario de quienes secunden la huelga. Si al final de la Huelga sobrase dinero, este se reintegrará a quienes lo han aportado en la cuantía que proceda. Todos los que colaboren en la Caja de resistencia figurarán en un listado público, salvo que pidan expresamente no ser incluidos en él constando entonces como “anónimo”. DEFIENDE TUS DERECHOS, POR UNA “NEGOCIACIÓN SIN TRAMPAS”

EL COMITÉ DE HUELGA

ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA HUELGA

ASAMBLEA GENERAL DE TODOS LOS TRABAJADORES

El próximo Miércoles día 27, a las 14.00h. en la Aula Docente (1ª planta), de nuestro centro, os convocamos a una Asamblea General para analizar la situación que nos lleva a convocar una Huelga General de toda la Sanidad Regional del SESPA. A dicha Asamblea asistirán compañeros/as de la Comisión Ejecutiva de la Federación Regional que han participado en todos los procesos de la “mal llamada” negociación en la Mesa General de la Comunidad Autónoma. ¡¡Contamos con tu participación!! ¡¡INFORMATE!! 

TRIENIOS INTERINOS

BORRADOR DE LA RESOLUCION DEL RECONOCIMIENTO DE LOS TRIENIOS AL PERSONAL TEMPORAL DEL SESPA.

El SESPA, saca un borrador sobre el cobro de trienios a interinos, podeis leerlo, PINCHANDO AQUÍ. 

Se supone no entrará en vigor hasta su publicación en BOPA, que de momento no se sabe en que fecha será y que por otra parte, nos permitirá el poder estudiarlo detalladamente, ya que desde CCOO no todo se ve tan trasparente como puede parecer a simple vista. Esto no lo daremos por concluido hasta que tod@s los trabajadores temporales hayan cobrado y me reitero en lo dicho en la noticia de ayer, no detendremos los mas de 500 recursos de alzada y demandas que a día de hoy ya están en curso.

 

TRIENIOS INTERINOS

 

TRIENIOS INTERINOS

 

  Como decíamos desde Abril del 2007 fecha en el que se publicó el Estatuto Básico del Empleado Público se reconocía el derecho al cobro de trienios para el personal temporal, tanto funcionario como estatutario y todo ello con efectos económicos a 14 de Mayo de 2007, fecha en la que entraba en vigor la Ley.

Algunos como el SATSE se atrevieron a poner por escrito que la citada Ley discriminaba al personal estatutario al no ser de aplicación para nosotros y que todo era una invención electoralista de CC.OO. Los demás (USAE/SAE y USIPA/SICEPA),en su línea de Sindicatos de profesión, no reconociendo que es una Ley negociada por el Ministerio de Administraciones Públicas y los Sindicatos ( CC.OO, UGT y CSI/CSIF).      Posteriormente, todos los Servicios de Salud de España hacen efectivo el derecho salvo el SESPA, que declarándose en rebeldía de una Ley de rango superior, no certifica ni los servicios prestados previos a sus trabajadores temporales a los efectos de la solicitud del reconocimiento de antigüedad.      En Noviembre del año pasado el Consejo de Administración del SESPA en el que como Sindicatos solo esta CC.OO y UGT, aprueban el anteproyecto de presupuestos del SESPA para el 2008, en el que figura una partida extraordinaria para el reconocimiento de antigüedad de los trabajadores temporales. En la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, la Administración confirma que en dos meses harán una resolución por la que se aprueba el pago de los trienios al Personal Temporal.     Por nuestra parte estaremos a la espera que se cumpla, algo que por Ley es efectivo desde el 14 de Mayo de 2007, por lo tanto, no desistiremos de los más de 500 recursos de alzada y de las numerosas demandas por el mismo.El tiempo al final quita y pone razones, en lo que nos ocupa seréis vosotr@s, Comisiones Obreras no vende humo electoral, solo informa de lo que negocia y consigue, otros aunque lo que haya que informar sea el derecho a la antigüedad del personal temporal, reivindicación histórica de este Sindicato, no lo hacen . Nada era verdad( trienios para temporales, días adicionales de libre disposición, jubilación parcial/ anticipada, negociación colectiva….), para los AMARILLOS todo mentira. OS SEGUIREMOS INFORMANDO……… 

RETRIBUCIONES 2008

RETIBUCIONES 2008 .

 Como siempre y desde que comenzó a funcionar  la página de la Sección Sindical de CCOO en el Área I, con afán de manteneros informados de todos los aspectos que afectan a nuestra situación laboral ,se publica la tabla de retribuciones para el 2008, PINCHA AQUI

AMPLIACIÓN DEL HOSPITAL DE CABUEÑES

El hospital de Cabueñes inicia mañana su nueva ampliación

LA ACTUACION FINALIZARA EN JUNIO DEL 2009. 

los trabajos propiciarán la reestructuración de la primera planta.

El edificio albergará la unidad de Hemodinámica y los nuevos accesos. 

El hospital de Cabueñes volverá mañana a acometer obras de ampliación. La empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC) será la responsable de levantar el nuevo edificio en el ala oeste del complejo sanitario, tras resultar vencedora del concurso público al que concurrieron 23 constructoras. Los trabajos se prolongarán durante los próximos 16 meses, por lo que se espera que la construcción haya finalizado en junio del próximo año. La actuación, que implicará una inversión de 9,47 millones de euros, supondrá también la reforma de buena parte de la primera planta de las antiguas dependencias, como parte de una reestructuración global de los servicios hospitalarios. En concreto, se eliminarán de la actual primera planta las áreas de Gerencia, Archivo, Cafetería, Admisión y Atención al paciente, que serán realojadas en el nuevo edificio. En su lugar, la primera planta, que estará conectada con la unidad Cardiovascular, reservará un espacio para la unidad de Diálisis y ampliará el que ya tienen las áreas de Digestivo y Pruebas especiales. La superficie aproximada que será objeto de reforma en el inmueble actual es de 3.500 metros cuadrados. LA HEMODINAMICA LLEGA A GIJON En cuanto al nuevo módulo, se convertirá en la sede del área de Hemodinámica, servicio central de la unidad Cardiovascular, que desde abril del año pasado funciona de manera provisional en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) y que cuenta con tres facultativos especializados en el manejo de la maquinaria. El área de Hemodinámica está el la primera planta y contará con una sala específica de Hemodinámica, otra de Electrofisiología y una para la recuperación de pacientes. Además, en este piso se habilitará un área de recuperación y reanimación, una zona para cuidados intensivos cardiológicos con ocho camas (que será otro de los nuevos servicios que desde el próximo año se ofertarán en el hospital gijonés) y una estancia para la reanimación quirúrgica. Para completar la unidad se habilitarán un área administrativa y despachos médicos. La unidad de Hemodinámica de Cabueñes será referencia para las áreas sanitarias V. VI y VII y se calcula que unas 1.500 pacientes pasarán cada año por ella. Desde el exterior, el cambio más notable que se producirá tras las obras es el de los accesos a las plantas de hospitalización, que se llevará a cabo a través de la planta baja del nuevo edificio. Mientras tanto, los actuales accesos del hospital de Cabueñes quedarán limitados a las consultas externas. El nuevo edificio tendrá cinco plantas (dos semisótanos y tres sobre planta) de 1.043 metros cuadrados cada una.

INFORMACIÓN de la Reunión de MESA GENERAL de hoy día 18 de diciembre.

ORDEN DEL DÍA:  

1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos

2. Concurso de traslados SESPA

3. Plan de recursos humanos.

4. Oferta de Empleo Público

5. Carrera profesional en el periodo ordinario. Indicadores

6. Atención continuada.

7. Modificación de RPT (ámbito del SESPA de acuerdo con el Decreto de estructura). 

Sobre el punto 1. “Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos”.-  

Confirmada, oficialmente, lo ya explicado sobre la publicación en el BOPA del día 20 de diciembre de esta cuestión.Por expresa petición de CC.OO., en la excedencia por cuidado de hijos, los servicios prestados serán computados. 

Sobre el punto 2. “Concurso de traslados SESPA”.-  

La prórroga presupuestaria obliga a aprobar un “crédito presupuestario extraordinario” para las 1046 plazas de nueva creación (se nos facilitará el documento en breve porque no está definitivamente cerrado). Dicho crédito es probable que esté aprobado a finales de febrero, primeros de marzo. En consecuencia, el plazo que nos dan para convocar el Concurso de Traslados, no se verá afectado. Se mantiene el cronograma previsto. Luego en el primer cuatrimestre de 2008 puede estar convocado.Asi mismo, con relación a las “resultas”, admiten, a petición de CC.OO., que se tendría que hacer al menos “una”.  

Sobre el punto 3. “Plan de recursos humanos”.-  

Dos datos importantes: el plan de recursos humanos será del SESPA (no conjunto para todos los empleados públicos) y estará relacionado con el Plan de Salud del Principado, y su presentación a las organizaciones sindicales, no se hará hasta marzo – fecha en la que prevén finalizar su análisis de situación-.El plan será plurianual y contendrá compromisos u objetivos anuales concretos.En este tema, y a instancia de CC.OO., con directa relación con el concurso de traslados y la OPE, se aclaró que no se plantea la desaparición de ninguna de las categorías existentes en el actual catálogo y si su ampliación en función de las necesidades de innovación tecnológica.Afirman que, “en ningún caso, se destruirán categorías ni empleo” sic. literal.  

Sobre el punto 4. “Oferta de Empleo Público”.-  

La OPE, al estar supeditada al concurso de traslados, se mantiene en los mismos compromisos ya anunciados en Mesas anteriores. Su desarrollo se ajustará a lo establecido en el Decreto 1/1999, luego es yá una OPE absolutamente normalizada para nuestra Comunidad Autónoma, sin embargo las nuevas categorías que se determinara introducir en el catálogo, al ir en el Plan de Recursos Humanos, no estarán para esta primera OPE sino para OPEs posteriores.Esto último, junto con el hecho de que no se especificarían plazas concretas en la convocatoria, reafirma el plazo estimado de que la primera OPE puede ser convocada en la primavera de 2008, como estaba previsto.  

Sobre el punto 5. “Carrera profesional en el periodo ordinario”.- 

Sobre este tema, ya os habíamos anunciado nuestra posición: “escrupuloso cumplimiento de los Acuerdos, de los criterios fijados o que fijemos en la Comisión Técnica por consenso y de lo que, en todo caso, debe ser aclarado en la Comisión de Seguimiento”. A ello respondieron aseverando que se están cumpliendo los acuerdos. En otro orden de cuestiones relacionado con esto, aunque no fue tratado en esta reunión, ya que hay una convocada para mañana día 19, tenemos los criterios propuestos para los grados III y IV de diplomados y licenciados … VER LA SECCION CONCRETA DE NUESTRA PAGINA WEB. 

Sobre el punto 6. “Atención Continuada”.- 

El documento de organización de la Atención continuada, incluyendo el precio de la hora con el efecto retroactivo de 1 de enero de 2008, no nos lo presentarán hasta febrero.Frente a esto mantuvimos nuestra posición, ya conocida, a la que ahora hay que añadir el hecho de que SI existe dinero para cumplir con los compromisos de fin de huelga en el caso del personal que realiza atención continuada, pero NO lo hay – por la prórroga presupuestaria -, ni voluntad de introducirlo en crédito extraordinario, para asumir el efecto que sobre el resto de los trabajadores y sus retribuciones tendría que tener esta cuestión.

El cumplimiento estricto de los Acuerdos del SAC  (VER ACUERDO) y la no renuncia a la obligatoria negociación sobre el resto de las retribuciones en general, bien pueden acabar transformándose en un serio conflicto. Al respecto la posición sindical es ahora unánime… Ante esto, la administración, a través del Director Regional de Función Pública, dice que no van a parar la convocatoria de plazas del “SAC” en marcha (que queda igual a cómo nos lo presentaron en el borrador de la reunión del día 13.12.07), e insisten en la NO existencia de prórroga del 1% adicional a la subida estatal (2% + lo ya sabido de equiparación del C. Específico en las Pagas Extraordinarias). Por su parte la Gerente del SESPA se abstiene en el tema de la convocatoria de plazas “del SAC” puesto que de este tema no sabe nada …¡¡no estaba aquí!!.  

Sobre el punto 7. “Modificación de RPT”.-  

Esta cuestión, que ya habíamos anunciado era de trámite, fue aprobada por unanimidad. 

Ruegos y Preguntas.- 

Se preguntó sobre el tema de los trienios de los interinos, a lo que contestaron que están efectuando una nueva valoración económica para ver si lo pueden abonar tal y como comprometían en el proyecto de presupuestos, ahora con el nuevo escenario de prórroga presupuestaria … ¡¡mas les vale que así sea!!. 

Sobre esto, y como primicia informativa, ya os anunciamos que tenemos la primera sentencia GANADA en Asturias en este sentido. 

 

SIEMPRE INFORMANDO CON RIGOR Y SERIEDAD…¡¡ CC.OO., tu sindicato !!  

INFORMACIÓN de la Reunión de MESA GENERAL de ayer y CONVOCATORIA de la del día 18 con un importante orden del día.

DEL DIA 13.12.07:  

Comienza la reunión a las 10 h. donde se solicita por CCOO un cambio en el orden del día para tratar en primer lugar el punto de convocatoria para cubrir las plazas del SAC.

 

Interviene el D. General de Administración Pública, aclarando la convocatoria de concurso oposición de 99 plazas de Médico de Familia  (49 turno promoción interna, 45 turno libre, 5 turno de discapacitados) y 87 plazas ATS/DUE (43 turno de promoción interna, 40 turno libre y 4 turno discapacitados).

En ningún momento menciona que corresponden al SAC ni tan siquiera en la Resolución de la convocatoria consta A. Primaria.

 

Se abre turno de palabras:

 

CCOO, exigimos retirar dicha convocatoria por: Incumplimiento del Acuerdo (23 septiembre 2005) del Consejo de Gobierno sobre creación y regulación de las condiciones laborales del personal del SAC, cumpliendo el mandato de de la Junta General del Principado de Asturias (Resolución 13 mayo 2004).

 §         El Acuerdo dice muy claro que: dichas categorías serán denominadas Médicos de Familia del SAC y ATS/DUE del SAC y su principal función será la cobertura de la A. Continuada.

§         Formas de acceso: las bases de la convocatoria, para el proceso definitivo de provisión, serán negociadas con las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo. (VER ACUERDO)

 

Por lo tanto mantenemos que se de cumplimiento del Acuerdo firmado y en caso de que la Administración haga efectiva esta convocatoria procederemos a la impugnación de la misma.

 

UGT, CEMSATSE reiteran lo dicho por CCOO por lo tanto aplicación literal del Acuerdo.

 

USIPA, no saben a que corresponden esta plazas.

 

CEMSASTE, incluir en el baremo formación, puntuar tiempo trabajado como refuerzo (por separado turno libre de promoción interna) …, incluir en el tribunal representación sindical.

 

La Administración insiste en convocar las plazas según se aprobaron en la Ley de presupuestos de 2007, se podría negociar si el tiempo trabajado como refuerzo tenga una puntuación superior.

          

Desde CCOO, aún estando de acuerdo en que la puntuación del tiempo trabajado como refuerzo sea superior, manifestamos que según se plantea esta convocatoria no procede ningún tipo de negociación con esta Administración.

  

El Director General de A. Pública no contesta a la pregunta de si esta Resolución ya esta enviada al BOPA y confirma que estas plazas saldrán al concurso de traslados.

 Con fecha 10 de diciembre y enviada por correo electrónico hoy, recibimos convocatoria de Mesa General para el día 18 de los corrientes dónde figura en uno de los puntos del orden del día: Atención Continuada, esto confirma la mala intención y el mal hacer de esta Administración cuando el SESPA hace unos días  no presentó ninguna propuesta de  organización. 

 

Del día 18.12.07: 

“Servicio: RELACIONES LABORALES

 Asunto: Convocatoria reunión Mesa General de Negociación.            

Por medio del presente escrito se solicita a esa Organización Sindical que designe representantes para que acuda a la reunión a celebrar por la Mesa General de Negociación de funcionarios públicos el martes, día 18 de diciembre, a las 10:00 en la Sala de Juntas del sótano -1 del Edificio Administrativo de Servicios Múltiples, en la calle Coronel Aranda de Oviedo con el siguiente ORDEN DEL DÍA:  

1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos

2. Concurso de traslados SESPA

3. Plan de recursos humanos.

4. Oferta de Empleo Público

5. Carrera profesional en el periodo ordinario. Indicadores

6. Atención continuada.

7. Modificación de RPT (ámbito del SESPA de acuerdo con el Decreto de estructura).

 Oviedo, a 10 de diciembre de 2007EL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, Daniel Álvarez Rodríguez” 

Sobre esta convocatoria, al margen de lo ya comentado en relación con el punto 6 de la Atención continuada, hay que considerar lo siguiente: 

Sobre el punto 1. Contratación temporal en el SESPA, actualización de méritos.-

Esta es la cuestión que está suponiendo un nuevo retraso en la apertura del proceso de actualización y sobre el que ya os hemos dado información en artículos precedentes. Lo que no comentamos entonces y si hacemos ahora, es que para CC.OO. es fundamental que, además de que no haya más problemas y se empiece con la actualización el día 21 de diciembre, la excedencia por cuidado de hijos debería puntuar a todos los efectos como servicios prestados de acuerdo con la Ley  39/1999 de conciliación de la Vida Familiar y Laboral; que las organizaciones sindicales podamos tener acceso al control de las baremaciones, a través de la página web, con una clave de acceso personalizada; y que los contratos que se generen en vacante en el año 2008 (una vez autorizadas todas las plazas de nueva creación) se oferten después de que la actualización esté completada, para evitar así los posibles agravios que pudieran surgir por los desfases existentes en las listas actuales. Estas dos últimas cuestiones ya habían sido planteadas en la reunión de la presentación de la web del SESPA, pero dónde realmente procede insistir en ellas en es esta reunión.

 Sobre el punto 2 Concurso de traslados SESPA.-

Intentaremos que se nos garantice el calendario real previsible de esta cuestión, ya que para entonces ya sabremos si los presupuestos fueron definitivamente prorrogados (hoy se vota en la Junta General del Principado).

Así mismo exigiremos la existencia de “resultas” en la convocatoria que redacten, y que las plazas por centros y áreas se nos faciliten yá (a CC.OO. nos faltan por concretar las vacantes presupuestarias existentes desde la última OPE de cada categoría, incluidas las que no fueron objeto de convocatoria en la OPE extraordinaria).

 Sobre el punto 3 Plan de recursos humanos.-

Esperamos se nos facilite documentación al respecto para su estudio. Esta cuestión es no sólo de gran trascendencia, sino de enorme complejidad, dado que puede contener movilidades, promociones trasversales, reajustes de plantilla y otras muchas cuestiones sobre las cuales hay que debatir sosegadamente.

 Sobre el punto 4 Oferta de Empleo Público.-

En este punto, al igual que en el anterior, el ajuste del calendario, la garantía de que el procedimiento es por “Oposición-Concurso” y de que se convoquen todas las plazas que se estime puedan quedar tras la resolución del concurso de traslados, aunque éste esté en ese momento en fase de tramitación; son cuestiones igualmente fundamentales para CC.OO. 

Sobre el punto 5 Carrera profesional en el periodo ordinario.-

Sobre este tema nuestra posición es clara: “escrupuloso cumplimiento de los Acuerdos, de los criterios fijados o que fijemos en la Comisión Técnica por consenso y de lo que, en todo caso, debe ser aclarado en la Comisión de Seguimiento”.

 Y por último, Sobre el punto 6 Modificación de RPT.-

Puesto que esta cuestión es de trámite para el personal Funcionario de los servicios centrales del SESPA, no hacemos ningún comentario. Tras la celebración de la reunión, el mismo día 18 o al día siguiente, os remitiremos toda la información y documentación que tengamos.

SIEMPRE INFORMANDO CON RIGOR Y SERIEDAD: CC.OO., tu sindicato.  

IMPORTANTISIMA INFORMACION EN LOS TEMAS DE CARRERA Y ACTUALIZACION DE MERITOS DEL SESPA

Tal y como habíamos adelantado en la información que os trasladamos el pasado día 5 tras la reunión con el SESPA para el tema de la cumplimentación de los documentos normalizados sobre las Carreras de Licenciados y Diplomados sanitarios, la Subirección de Recursos Humanos del organismo ha remitido a los centros una extensa NOTA ACLARATORIA (que recomendamos leais atentamente en este enlace que os hemos puesto), en la que se confirman aspectos anunciados por nosotros.

Nadie debería presentar nada antes de tener claro todo lo contenido en esta aclaración del SESPA y, de haber dudas así y todo, os recomendamos os pongáis en contacto con las respectivas secciones sindicales de CC.OO. o a través del FORO.

Así mismo, con relación a las “memorias”, en nuestra sección de la web dedicada a las “carreras y desarrollo” tenéis abundante documentación para DUEs Primaria y Especializada, Médicos de Familia y Fisioterapeutas, que os facilitará enormemente su elaboración (IR A LA SECCION).

 

Así mismo, y sobre esta cuestión, también podéis ver Los borradores de las Actas de las reuniones de la Comisión de seguimiento de los pasados días 27 y 29 de noviembre.

 

ACTUALIZACION DE MERITOS

 

En otro orden de cuestiones, ya tenemos convocatoria para la Mesa de Bolsas de Contrataciones:

 COMISION DE BOLSAS

  Por la presente, se le convoca, a la reunión de la Comisión de Bolsas que se celebrará en el salón de actos (2ª planta) de los Servicios Centrales del SESPA, sito en Plaza del Carbayón nº 1 y 2 de Oviedo, el día 10 de diciembre de 2007 a las 17:00 horas, en única convocatoria, con el fin de tratar los asuntos que figuran en el siguiente Orden del Día:  1.- Información sobre sistema informático actualización de méritos. 

Sobre ello no sólo contamos con que ésta sea la reunión definitiva que marque el inicio de la apertura de las actualizaciones, sino que tenemos el borrador que pretenden publicar para efectuar la Convocatoria. Dicho Borrador está a vuestra disposición en la sección de nuestra WEB dedicada al “empleo” o usando este enlace directo: ULTIMO BORRADOR.

 

¡¡con CC.OO. toda la información, siempre al día!!

INFORMACION DE ULTIMA HORA SOBRE LAS CARRERAS PROFESIONALES

Esta mañana se ha producido una reunión en el SESPA, entre los responsables del organismo y los sindicatos CC.OO. y Cemsatse para analizar la situación creada por los requisitos exigidos para los grados I y II de las Carreras Profesionales, cuyo plazo finaliza el próximo día 27 como ya os hemos informado. En dicha reunión, que instaron por escrito la semana pasada ambas organizaciones sindicales, no sólo se discutieron las discrepancias con relación a esta cuestión, sino que se avanzaron aspectos de la inminente convocatoria para los niveles III y IV.

De ella, y de una reunión posterior interna de CC.OO., con presencia de todos los responsables de las secciones sindicales, hemos de trasladaros la siguiente información:

 

1.- La Gerencia del SESPA va a intentar que el próximo viernes salga publicada en el BOPA una Resolución con corrección de errores que, por un lado formalizaría legalmente la ampliación del plazo (de esto ya hemos informado) y, por otro corrija requisitos de categorías no contempladas expresamente entre los modelos normalizados que publicaron para cumplimentar por todos/as los trabajadores afectados.

 

También pretendían publicar unas nuevas instrucciones aclaratorias, pero este último aspecto es probable que no lo formalicen para evitar incrementar la confusión.

De todas maneras, lo digan o no por escrito, hemos de contaros que nos reconocieron la deficiente interpretación que hicieron de los Acuerdos en lo del encuadramiento en el nivel solicitado: sólo se encuadrará, en cada Resolución que publique ahora, a aquellos que en su solicitud, de primeros de este año, reclamaron encuadrarse en los niveles I y II. Los que solicitaron el III y el IV no serán encuadrados hasta que no se convoquen éstos. En consecuencia, aunque ahora se presenten los requisitos solicitados – que serían igualmente precisos en los siguientes niveles – habrá que presentar el añadido que determinen para dichos niveles.

 

2.- Relacionado con esto último, los criterios para plantear en los niveles III y IV nos serán presentados como borrador el próximo viernes.

Esto, por un lado, supone un cambio en las formas que, como sabéis, no respetaron cuando convocaron lo que ahora está en marcha: se limitaron a presentarnos hechos consumados ante los que, ya os adelantamos, nuestros servicios jurídicos han determinado claros incumplimientos susceptibles de impugnación.

Y, por otro, nos adelantaron lo que – con fecha 30 de junio de 2008 – se hará para dar por finiquitado el periodo transitorio de las Carreras: una recopilación final de las modificaciones habidas en los requisitos de antigüedad especialmente dirigida a aquellos que lo cumplieron en pleno proceso, para permitirles así acogerse a todos los beneficios del encuadramiento.

 

3.- Se van a activar todos los mecanismos factibles de comunicación, para que nadie se quede sin la opción de presentar dentro del plazo todo lo requerido (porque se está de días o de IT o …)

 

4.- CC.OO. ya os hemos puesto en la página web un modelo de memoria para los DUEs de A. Especializada así como el que el propio SESPA reparte e intentaremos, en los próximos días, facilitaros más modelos de otras categorías y/o modalidades asistenciales.

 

Dichos modelos, que estarán en la sección SESPA de nuestra WEB exigen clave de acceso, por ello os recomendamos paséis u os pongáis en contacto con vuestra respectiva Sección Sindical para que os la faciliten.

 

Seguiremos informando.   

Se amplía el plazo para el reconocimiento de los grados I y II de las carreras profesionales

Esta mañana, en reunión mantenida en el SESPA con los responsables de gestión de los distintos centros de gasto, para analizar los problemas de aplicación de los trámites de la evaluación de los grados I y II de las carreras profesionales; se ha decidido que el plazo para todo esto se amplíe hasta el 27 de diciembre, es decir, diez días hábiles más …

El SESPA reconoce así que la precipitación y escaso tiempo planteados inicialmente, no eran oportunos (de otras cosas ya hablaremos en su momento).

También se esbozó un calendario probable de desarrollo del proceso que culminaría con el reconocimiento definitivo de los grados de encuadramiento: 9 de enero, como fecha tope para presentar todos los modelos normalizados de los trabajadores de cada centro en Servicios Centrales y 15 días después para que salgan las Resoluciones con el reconocimiento que, en ningún caso, pueden ir más allá de marzo, dado que en enero 2008 ya entra en vigor el grado III.

Puesto que los problemas han sido de muchos tipos, pero uno de ellos es que los modelos no estaban a disposición de los solicitantes, aquí podréis descargarlos:

Baremo Diplomados grados I y II

Baremo Licenciados grados I y II

Descripción puesto Diplomados

Descripción puesto Licenciados

Requerimiento de méritos grado I y II

CC.OO. iniciará acciones frente al requerimiento de méritos para la adscripción al grado I y II de las carreras profesionales publicado hoy en el BOPA.

En el BOPA de hoy, 30 de noviembre, sale una Resolución de la Gerencia del SESPA, fechada el día 27 de noviembre, por la que el Comité Técnico Central de Evaluación para el periodo transitorio de implantación de las Carreras Profesionales, aprueba los baremos para el encuadramiento en los grados I y II de licenciados y diplomados, procediendo a habilitar un periodo de 10 días hábiles – que empieza el día 3 de diciembre y finaliza el día 14 – para que quienes solicitaron encuadramiento en dichos grados procedan a aportar  la documentación sobre el compromiso con la organización y su participación en docencia e investigación, según los anexos que adjuntan a dicha Resolución (modelos normalizados) y que están a disposición de todos y todas en los departamentos de personal de los distintos centros.

(...)

 

Dicha publicación, al margen de la valoración que os haremos de su contenido al final de esta comunicación, viene precedida de una reunión de la Comisión de seguimiento regulada en el apartado decimosexto del Acuerdo de 27 de diciembre de 2006, celebrada ayer DÍA 29 DE NOVIEMBRE, en la que se constata el total y absoluto menosprecio, por parte de la Administración, de las competencias y cometidos de dicha Comisión de seguimiento.

 

" Valga como hecho demostrativo e irrefutable el que la Resolución hoy publicada tiene fecha del día 27 de noviembre y la reunión de la Comisión de Seguimiento dónde se informa de la inminente publicación en BOPA de esto, es el día 29 de noviembre ".

 

Lo que, en esencia,  propicia la Resolución que hoy publica el BOPA, y con lo que no estamos de acuerdo, es que se crean unas Secretarías Técnicas en cada Gerencia con competencias de comprobación y valoración de los méritos aportados, de las que desconocemos dónde se acordó su creación, y porque el nivel de flexibilidad para las valoraciones de los méritos de las distintas adscripciones a los grados en el periodo transitorio, que deberían ser definidas en la Comisión de Seguimiento, no queda claro que ahora se vayan a definir con el “consenso” de las organizaciones sindicales necesario, ya que la vocación de unilateralidad ahora estrenada puede elevar su alcance a esto también.

 

Por nuestra parte vamos a poner esta Resolución de hoy en manos de los servicios jurídicos de CC.OO., además de anunciaros que iniciaremos un proceso asambleario, en cuanto tengamos un primer dictamen de nuestros técnicos, para informaros detalladamente de todo.

 

Entre tanto recomendamos leer lo que pone el BOPA y que os ponemos en este enlace: BOPA; asi cómo que procedáis a aportar lo que los modelos normalizados os piden en el plazo establecido. Bien entendido que ello no significa ninguna aceptación implicita ni explícita de la valoración, ni mucho menos renuncia a la defensa de lo que creemos es lo establecido en los Acuerdos y que ahora se vulnera, a nuestro juicio, por parte de la Administración.

Rectificaciones de las resoluciones de carrera y desarrollo profesionales

Fechada el 9 de noviembre y publicada el 12 de este mismo mes, ha salido la Resolución de la Gerencia del SESPA por la que se rectifican los errores materiales habidos en las listas publicadas el 28 de marzo y el 15 de junio de admitidos en el nivel o grado I de carrera y desarrollo profesionales.

 

Dicha Resolución, con la lista anexa, la tenéis en la sección de nuestra WEB dedicada a este tema. (Enlace permanente: RESOLUCION 09.11.07).

 

Frente a la misma, que no agota la vía administrativa, cabe interponer Recurso de Alzada en el plazo de 1 mes contado desde el día siguiente al de su publicación

Convocada para HOY la Mesa de actualización de méritos ...

Recibida, ayer en la Federación Regional, la siguiente convocatoria : 

COMISION DE BOLSAS

Por la presente, se le convoca, a la reunión de la Comisión de Bolsas que se celebrará en el salón de actos (2ª planta) de los Servicios Centrales del SESPA, sito en Plaza del Carbayón nº 1 y 2 de Oviedo, el día 16 de noviembre de 2007 a las 12:00 horas, en única convocatoria, con el fin de tratar los asuntos que figuran en el siguiente

Orden del Día:



1.- Convocatoria Actualización de Méritos: Presentación proceso informatizado.

El Consejo de Administración del SESPA aprueba un proyecto de presupuestos para el 2008 que contiene “la partida presupuestaria necesaria para el reconocimiento del pago de los trienios a los interinos”.

En reunión de Consejo de Administración del SESPA celebrado en la tarde de hoy se aprobó el anteproyecto de presupuestos para el 2008.

En el mismo figura una partida presupuestaria específica para el reconocimiento y pago de trienios a los trabajadores interinos, con los efectos de la Ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP).

 

Los pormenores del contenido del anteproyecto de presupuestos, con éste y otros muchos aspectos,  será objeto de una nota informativa mañana, de momento os adelantamos este importante extremo, que esperamos haga enmudecer definitivamente  a algunas voces agoreras que se prodigaron enormemente en la campaña electoral de las últimas elecciones sindicales, y cuyos ecos aún perduran en los que no tenemos la memoria tan frágil como ellos desearan ... ¡¡veremos que dicen ahora!!  

 

En cuanto a las plantillas para 2008 hemos de decir que el documento anexo esperado no fue presentado en el Consejo de Administración, ya que las partidas presupuestarias no requieren de ninguna reserva económica adicional. En consecuencia, en la inminente convocatoria de la Mesa de trabajo, se nos entregará.

Las Resoluciones convocando actualización de méritos empezarán a salir este mes

A la espera de una información más detallada y pormenorizada de lo que se trató hoy en la Mesa de trabajo sobre contrataciones, os podemos adelantar que las distintas resoluciones de la Gerencia del SESPA (publicaciones por categorías en las que se determinan plazos, documentación a presentar, periodos de subsanación de errores, y otras cuestiones); empezarán a salir antes de que acabe el mes…

Nada más que podamos daros más información os la haremos llegar.

Entre tanto, en el FORO es probable que obtengais algunas repuestas. 

¡¡Esto es todo, por ahora …!!

Mañana empiezan las reuniones de trabajo acordadas el la Mesa de los Funcionarios Públicos del pasado día 5

Con el tema de las contrataciones en el SESPA, mañana comienzan a funcionar las Mesas de Trabajo acordadas en el pleno de la Mesa de Funcionarios (y estatutarios), celebrada el pasado día 5 de los corrientes y de la que os dimos puntual información a través de nuestros Blogs …

En consecuencia la tan ansiada “actualización de méritos” puede quedar definitivamente despejada mañana.

 

Nada más que tengamos la información de lo acontecido en dicha reunión os la trasladaremos por este medio de comunicación.

¡¡Animo!!

En la reunión de la Mesa de hoy: Función Pública parece tenerlo todo muy claro

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS PUBLICOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

Siendo las 10 horas del día 5 de octubre, se reúne la Mesa General de Negociación de funcionarios públicos, presidida por el Director General de Función Pública del  Principado de Asturias, con asistencia de representantes del SESPA y de los sindicatos CCOO, UGT, CEMSATSE, USIPA y USAE. La representación se corresponde con aquellos sindicatos que en las elecciones sindicales han obtenido el 10% de representación en las Juntas de personal (funcionarios y estatutarios), quedando excluido el personal laboral para este cómputo.

Orden del Día: 

1.     Reorganización de la plantilla del SESPA y reducción de temporalidad

2.     Concurso de traslados

3.     Convocatoria OPE en el SESPA

4.     Actualización de méritos del personal interino

5.     Cumplimiento del Pacto de licencias, permisos y vacaciones

6.     Negociación de las condiciones de trabajo del SUAP, SAMU

7.     Reconocimiento profesional de las especialidades de enfermería (matronas y salud mental)

8.     Carrera profesional: igualdad de plazos con médicos y enfermeras e inclusión del personal interino en la carrera y desarrollo profesional.

9.     Adecuación al personal estatutario del EBEP (jubilación parcial, trienios interinos, …). 

CCOO, solicito que se incluyera en el punto 6 SAC y añadió un nuevo punto: Convenio Colectivo personal laboral del SESPA. 

Toma la palabra el Director de Función Pública que unifica los puntos 1,2,3 y 4 en un sólo punto:

 - Se crearán grupos de trabajo, la próxima semana dónde se abordará la actualización de meritos de los demandantes de empleo del SESPA; a la siguiente semana se creará un grupo de trabajo que abordará la situación de la plantilla actual, transformación en vacantes de contratos fuera de plantilla y creación de nuevas categorías, con el fin de convocar el concurso de traslados (febrero de 2008) con toda la ampliación de plantilla que sea aprobada; y el concurso oposición se convocará en marzo, coincidiendo con el de enseñanza y Administración Pública.Tanto en el concurso de traslados, como en la OPE se ofertarán las vacantes de todas las categorías. 

Punto 5.

Corresponde a la comisión de seguimiento del acuerdo… 

Punto 6.

Este punto iría incluido en los puntos 1,2, y 3,  pues se trataría la reorganización de la atención continuada, incluyendo además de las plantillas, retribuciones y jornada del personal del SUAP, SAC y SAMU. 

Punto 7.

Este tema se traslada a la mesa que tratará la creación de todas aquellas categorías que no están reconocidas a día de hoy por el SESPA. 

Punto 8.

Igual que el punto 5, corresponde a la comisión de seguimiento.  

Punto 9.

La administración está elaborando un informe jurídico, que deberá estar finalizado antes de final de año.

En el caso de que el informe sea positivo, se elevará el coste presupuestario para proceder a su pago a los interinos.En cuanto a la jubilación parcial se está a la espera de la culminación de las negociaciones a nivel estatal, entra las cuales se incluyen la modificación de la ley de la seguridad social (está bastante avanzado) .

Con relación al Convenio unico del personal laboral:

Como habrá nuevas ofertas de estatutarización, se presenta difícil que se negocie un convenio único para el personal laboral del SESPA. 

Nota con relación a las Comisiones de Seguimiento y a la participación de las organizaciones sindicales en las mismas:

Cuando se firma un Pacto o Acuerdo y se establecen Comisiones de Seguimiento del mismo, sobre las materias en él contenidas, sólo los sindicatos firmantes pueden participar hasta que dicho Acuerdo sea sustituido por otro o derogado. En consecuencia en los Acuerdos referenciados en los puntos 5 y 8 ya sabéis quienes están y quienes no.

En otro orden de cuestiones, os comunicamos que ya estamos trabajando en una nueva sección de la WEB de la Federación Regional, para poner a vuestra disposición toda la información que sobre los traslados, OPE, plantillas ... etc, tengamos ... VER DICHA SECCION