Blogia

Toda la información en tiempo real ...

Hoy sale la Resolución del SESPA con el "inicio del proceso" de encuadramiento del Desarrollo Profesional...

Hoy sale la Resolución del SESPA con el "inicio del proceso" de encuadramiento del Desarrollo Profesional...

 

Manteniendo lo que ya hemos dicho con relación al Acuerdo del Consejo de Gobierno publicado hace dos días – y que podéis leer en este mismo Blog de noticias -, hemos de reconocer que por una vez el SESPA parece trabajar a un ritmo decente.

 

Hoy sale la Resolución de 13 de junio de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se desarrollan las materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del SESPA, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio y contenidos en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 11 de junio de 2008.

 

Dicha Resolución contiene ya los modelos que se van a utilizar para el encuadramiento así como las baremaciones. Sin embargo lo único reseñable a efectos de plazos es el hecho de que se requiere a todos los responsables de las Unidades de Gestión (punto cuarto del texto legal) para que, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, dónde identifican como Unidades de Gestión, para el régimen transitorio y a efectos de fijación de objetivos colectivos, a las Direcciones de Enfermería y Direcciones de Gestión de cada una de las Gerencias de Área del Servicio de Salud del Principado de Asturias, así como, específicamente y a éstos efectos, del Hospital Monte Naranco y a la Unidad de Coordinación de Atención a las Urgencias y Emergencias Médicas (SAMU); para que en el plazo máximo de 10 días fijen un mínimo de tres y un máximo de cinco objetivos colectivos que podrán ser de actividad, calidad y/o utilización de recursos.

Dichos objetivos deberán ser de general conocimiento de todos y todas

 

La fijación de estos objetivos se materializará en el modelo normalizado que se recoge en el anexo III de la presente Resolución y que podéis ver junto con el texto íntegro de la misma en este enlace: RESOLUCION.

CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL PERSONAL ESTATUTARIO, EXCLUIDOS LICENCIADOS Y DIPLOMADOS

¡¡OS LO ADELANTABAMOS AYER!! ...

20080617161031-desarrollo170608.jpg

Publicado en el BOPA las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”

A la vez que CC.OO. y UGT, inicialmente, y luego todos las organizaciones sindicales planteábamos movilizaciones por “... la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos ...” (comunicado del día 22 de abril). Movilizaciones que se produjeron los días 8 de mayo, 5 de junio y 12 de junio, el Gobierno Regional, en su reunión del Consejo de Gobierno del día 11 de junio, sin que las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias”  tuviéramos conocimiento, daba el visto bueno unilateral a las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”.

Teniendo la desfachatez de hacer constar en dicho Acuerdo que “Dicho modelo fue recogido asimismo en el orden del día de las reuniones que la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma celebró en fecha 21 de abril y 12 de mayo de 2008”.

Recoger en el orden del día” y, como dice el propio Acuerdo firmado en diciembre de 2006, “desarrollar en el grupo de trabajo” que se constituya entre los firmantes y la administración, es tan evidentemente distinto, como que no nos consta participación alguna de las organizaciones sindicales en el texto que hoy se publica en el BOPA.

Dicho esto, y estando pendientes de una valoración pormenorizada de lo publicado así como de las acciones que emprenderemos al respecto, y de las cuales os daremos cumplida información desde aquí, tenéis a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra WEB el texto íntegro de dicho Acuerdo del Consejo de Gobierno ... VER

DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS: INFORMACIÓN DE LA CONCENTRACIÓN CELEBRADA AYER Y DE LA PROPOSICIÓN NO DE LEY Y LA MOCION APROBADAS HOY EN LA J.G.P.A.

 
20080613172837-foto080508a.jpg

EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS.

Los sindicatos cargan contra el seguimiento previo a la carrera

Tachan de "grotesca" la propuesta aprobada por el Ejecutivo.

13/06/2008 EFE

Los sindicatos anunciaron ayer su oposición al modelo de seguimiento de la actividad de los funcionarios de la administración regional aprobado esta semana por el Consejo de Gobierno como paso previo para el desarrollo de la carrera profesional una vez se apruebe la nueva ley de la Función Pública.

Así lo comunicaron ayer el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Asturias, Luis Angel Ardura, tras participar en una concentración ante la sede de la Presidencia regional, en Oviedo, para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos del Principado.

El dirigente de UGT considera que es "absolutamente grotesco" el documento aprobado por el Gobierno, que ha tildado de "experimento" y acusó a la administración de prescindir de los sindicatos para intentar llegar a un acuerdo previo. "Es un documento no negociado y lo único que está haciendo al consejera es poner la cosas aún pero de lo que ya están", manifestó Ardura.

El sindicalista ha precisado que el Estatuto base del empleado público "es muy claro" al respecto y dice que no tiene reserva de ley por lo cual es susceptible de ser negociado con los representantes de los trabajadores. Unas doscientas personas se concentraron ante la sede de Presidencia convocados por los sindicatos UGT, CCOO, SIMPA, SATSE, USIPA, USAE y ANPE para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos de la administración regional.

Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicándola únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos entre los empleados públicos. Las organizaciones sindicales defienden que la carrera profesional es un derecho de todos los empleados de la administración asturiana y denuncian que desde Función Pública se discrimina a algunos "de manera vergonzosa".

I.U.- Bloque por Asturias – Los Verdes y PP derrotan en el Pleno de la J.G.P.A. de hoy al PSOE y apoyan las justas demandas de los empleados públicos

Fuente: CC.OO. (De la página WEB de la Junta General del Principado)

EN EL ORDEN DEL DIA DEL PLENO:

15. Moción subsiguiente a la interpelación urgente del Diputado del Grupo Parlamentario Popular don José Ramón García Cañal al Consejo de Gobierno sobre política en materia de personal y especialmente en la referida al desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos.

16. Proposición no de ley del Grupo Parlamentario de Izquierda Unida-Bloque por Asturies-Los Verdes sobre negociación en materia de empleo público y segundo nivel de la carrera profesional.

TEXTO APROBADO

1. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a iniciar conversaciones con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación, en orden a establecer un marco real de concertación para la aplicación efectiva del desarrollo de la carrera profesional para los empleados públicos, similar al seguido con el personal estatutario del SESPA, estableciendo a tal efecto un calendario de pagos a cuenta de los diferentes niveles de encuadramiento, en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para cada categoría profesional, que serán objeto de ampliación en los grupos de trabajo que determine la Mesa General de Negociación. (POR 24 VOTOS A FAVOR Y 21 EN CONTRA)

2. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a presentar, en el próximo período de sesiones, el nuevo proyecto de ley del Principado de Asturias de Ordenación de la Función Pública, que contemple, entre otros aspectos, la regulación de la carrera profesional para los empleados públicos del Principado. (POR UNANIMIDAD)

NUESTRO "NO" ROTUNDO AL ACUERDO DE LA U.E DE INCREMENTO DE LA JORNADA LABORAL

NUESTRO "NO" ROTUNDO AL ACUERDO DE LA U.E DE INCREMENTO DE LA JORNADA LABORAL

CCOO de Asturias advierte del "despropósito" y "retroceso" de aumentar la jornada laboral

El dirigente sindical dice que el sindicato ha recibido con "estupor" la directiva de la Comisión Europea

10.06.08 - 13:46 -

EFE | OVIEDO

 

El secretario general de CCOO en Asturias, Antonio Pino, ha advertido hoy de que la decisión de elevar el límite de la jornada laboral hasta las 65 horas es un "despropósito" y "un claro retroceso en los objetivos de reparto del empleo y conciliaci&oac

... (... continúa)

Suplemento de credito para OPE 2008

Suplemento de credito para OPE 2008

SUPLEMENTO DE CREDITO PARA OPE QUE ACOMPAÑA COMO ANEXO IV, AL PROYECTO DE LEY DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS DE MEDIDAS PRESUPUESTARIAS Y TRIBUTARIAS URGENTES. ESTAS PLAZAS SE SUMAN A LAS PUBLICADAS EN EL BOPA DE 29/DE FEBRERO DE 2008, DANDO CUMPLIMIENTO A LO ACORDADO EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL SESPA EN DICIEMBRE DE 2007.

RESUMEN INCREMENTO DE PLANTILLA

 

 

 

FUN.

LAB.

ESTAT.

 

 

 

 

 

 

ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

 

28

27

 

JUNTA GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

 

10

 

 

SINDICATURA DE CUENTAS

 

7

 

 

PROCURADOR GENERAL

 

1

 

 

ENTE PÚBLICO DE SERVICIOS TRIBUTARIOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

 

19

1

 

ESTABLECIMIENTOS RESIDENCIALES PARA ANCIANOS DE ASTURIAS

 

 

48

 

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

 

 

 

1.046

 

 

 

 

 

 

 

TOTAL

 

65

76

1.046

 

 

 

 

 

 

 

TOTAL

 

1.187

 

 

 

 

 

 

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

 

PLANTILLA DE PERSONAL ESTATUTARIO

 

CATEGORÍA

Plazas

 

ADJUNTO F.E.A.

351

 

GRUPO TECNICO FUNCION ADMINISTRATIVA

1

 

PERSONAL TECNICO SUPERIOR (BIOLOGO)

1

 

ATS/DUE

348

 

FISIOTERAPEUTA

8

 

PEDIATRA E.A.P.

1

 

MATRONA

2

 

LOGOPEDA

2

 

PERSONAL TECNICO GRADO MEDIO

1

 

TRABAJADOR SOCIAL

1

 

CUERPO DE GESTIÓN

1

 

TECNICO ESPECIALISTA LABORATORIO

30

 

TECNICO ESPECIALISTA RADIODIAGNOSTICO

29

 

TECNICO ESPECIALISTA RADIOTERAPIA

11

 

TECNICO ANATOMIA PATOLOGICA

3

 

TECNICO MEDICINA NUCLEAR

2

 

AUXILIAR ENFERMERIA

202

 

CELADOR

11

 

MEDICO DE FAMILIA

41

 

PUBLICADAS EN EL BOPA LAS AYUDAS AL ESTUDIO

PUBLICADAS EN EL BOPA LAS AYUDAS AL ESTUDIO

CONSEJERÍA DE SALUD Y SERVICIOS SANITARIOS

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)       (BOPA)

  Resolución de 27 de mayo de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria para la concesión de ayudas para estudios del personal adscrito al SESPA para el curso 2007/2008

 Resolución de 27 de mayo de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria para la concesión de ayudas para el personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) con hijos e hijas con discapacidad.

   Resolución de 27 de mayo de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueban las bases que han de regir la convocatoria para la concesión de ayudas para estudios de hijos e hijas del personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) para el curso 2007/2008

POSICIONAMIENTOS DEL COMITÉ REGIONAL DE LA FEDERACION DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE ASTURIAS DE COMISIONES OBRERAS (FASS-CCOO) SOBRE LA ATENCION PRIMARIA EN NUESTRA C. AUTONOMA.

  Desde hace varios meses, la FASS-CCOO, junto con las demás organizaciones sindicales representativas en el Sector Sanitario, viene manteniendo “encuentros” con la Administración Sanitaria (Sespa y Consejeria de Salud) avanzando la posibilidad de reformar, en la línea de mejorar, la actual organización de la Atención Primaria.

 

La palabra “encuentros” tiene su razón de ser en que, pese a tratarse de reuniones de las Mesas de Negociación, la Administración está manteniendo actitudes absolutamente alejadas de ese término, imponiendo, divagando, dilatando, e incluso mintiendo, acerca de sus verdaderos planes e intenciones, contrarios a lo que debe ser una actitud seria y responsable en un tema, la Sanidad Pública y su organización, pilar básico de nuestro Estado del Bienestar.

 

Esta situación no sólo ha sido evaluada por las organizaciones sindicales de manera unánime, sino que la Junta General del Principado de Asturias ha hecho lo mismo desautorizando estas modificaciones unilaterales de la Consejería de Sanidad y del SESPA (su ente gestor de la prestación de servicios) en el ámbito de la Atención Primaria, lo que no hace más que evidenciar el olvido, por parte del Gobierno Regional, de lo pactado con UGT y CC.OO. sobre este particular en el ACEBA.

 

Sin embargo hoy, en la línea de lo ya manifestado por la Gerente del SESPA en el Consejo de Administración celebrado el pasado día 29 de mayo, se remite a todos los trabajadores de A. Primaria un comunicado en el que se aprecian sustanciales cambios de talante – algo en lo que enfatizaba la J.G.P.A. – que obliga a CC.OO. a tener que constatar la seriedad y rigor de dicha declaración. 

 

Para ello, desde nuestro compromiso con la Sanidad Pública, y con el deber sociopolítico de vincularnos con todas aquellas medidas que, debidamente contrastadas, negociadas, y fruto de un análisis racional corrijan disfunciones que perjudiquen la correcta atención a la población, hemos de decir que:

 

Nos preocupa tanto el hecho, ya debidamente contrastado, de saber que una reforma como la planteada no está escrita en ningún documento público (para permitir un profundo estudio de su impacto), cómo que no ha sido discutida – ni siquiera presentada - a los usuarios en el ámbito correspondiente, Consejos de Salud de Area y de Zona. Esto, a nuestro juicio,  lo único que propicia es la generación de falsas expectativas en la población ( … el Servicio de Atención Continuada o guardias, no tiene nada que ver con un incremento de la oferta ordinaria en jornada vespertina); y si permite la ocultación o la desvirtuación de otros problemas urgentes y serios que requieren soluciones inmediatas como la “ruptura” de la equidad en la oferta de servicios a la población entre las áreas/zonas periféricas y el centro de Asturias, o el desequilibrio existente en las cargas de trabajo y, por tanto de la calidad, entre unos profesionales y otros: Los que configuran el SAC (Servicio de Atención Continuada) y los de los Equipos de A. Primaria, cuando todos/as están obligados a cubrir dicha oferta de servicios a la población.

 

Frente a esto, la FASS-CCOO propone asumir aquellos problemas puntuales de falta de garantía asistencial en algunas Areas de Salud, y preconizamos el abandono de la imposición de las modificaciones denunciadas que no son urgentes y que no aportan nada a la solución de los problemas reales sino que incluso hasta los perjudican, en aras a asumir un periodo de negociación real, de buena fe, y encarado a dotarnos de mas y mejor asistencia. Las prisas nunca fueron buenas y en sanidad lo son menos aún.

 

La FASS-CCOO está dispuesta a asumir esa negociación con la Administración Sanitaria, de forma responsable y ratificando su profunda preocupación por la gestión del servicio sanitario ante el ciudadano.

 

Tendemos por tanto la mano al Sespa y a la Consejería de Sanidad, sin titubeos, y nos prestamos a abrir esa negociación sosegada mientras solventamos los problemas de asistencia donde, con carácter urgente, es preciso hacerlo; pero exigimos también un trato respetuoso y alejado de la irresponsabilidad mantenida hasta la fecha por la Administración Sanitaria.

 

 En este sentido, con claridad meridiana y sin tapujos proponemos que:

 

1.- Estamos dispuestos a negociar, de manera inmediata, tanto la solución a los deficits de profesionales en las áreas/zonas sanitarias periféricas en riesgo de alterarse el principio de “equidad” en la oferta de servicios a la población. Así como equilibrar las cargas de trabajo de los profesionales obligados a cubrir la Atención Continuada.

 

Todo ello, como se ha dicho al principio, siempre y cuando la Administración posponga todas las demás medidas al establecimiento contrastado de el “Plan global” demandado por la J.G.P.A. en el que se tienen que dar, de manera escrupulosa, todas las condiciones reales de negociación con las organizaciones sindicales que hasta ahora se han obviado.

 

2.- Dichas medidas urgentes, que estaríamos dispuestos a aceptar, deben tener la condición de “transitorias” hasta el diseño del Plan definitivo de organización de la A. Primaria, y deben ser “solidarias y flexibles en las distintas áreas sanitarias, pero homogeneas en el tiempo”, no suponiendo, en ningún caso, merma alguna en el volumen global de empleo de la A. Primaria ni de la calidad de la actual prestación.

 

3.- En este sentido la Administración Sanitaria debería proceder a convocar de manera urgente, a los sindicatos firmantes del ACEBA para, desde ese contexto, formalizar como mínimo los compromisos aquí expuestos.

 

Para finalizar hemos de decir que el compromiso y la contribución de CC.OO. al Sistema de Salud es algo constante e independiente de las situaciones y circunstancias puntuales de cada momento.

El Hospital de Jarrio, el primero de Asturias con un sello de calidad en atención al paciente

El Hospital de Jarrio, el primero de Asturias con un sello de calidad en atención al paciente

El Hospital de Jarrio, el primero de Asturias con un sello de calidad en atención al paciente

Sábado 31 de mayo de 2008   L.N.E 

 

El centro sanitario de la comarca cuenta con uno de los mejores equipos médicos de España, según AENOR

sergio pérez  

El Hospital de Jarrio, cabecera del área sanitaria I, continúa dando pasos en innovación y calidad, que le convierten en un referente a nivel regional. Así, el servicio de admisión y documentación clínica del centro es, desde ayer, el primero de todos los hospitales de Asturias en disponer en todas sus unidades de un sistema de gestión de la calidad conforme a la norma UNE-EN ISO 9001: 2000 certificado por la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) y que premia su trabajo en atención a los pacientes.

Con esta certificación, tanto el Hospital de Jarrio como su servicio de admisión y documentación clínica se comprometen a mejorar de forma continua la calidad del servicio prestado a la población del área sanitaria. La misión del servicio es atender al paciente tratando de coordinar la satisfacción de sus necesidades asistenciales y la optimización de los recursos, para mejorar la eficiencia del hospital.

Entre las funciones que realiza están la gestión de los flujos de los pacientes, la organización de la actividad asistencial del centro y la gestión de la documentación clínica y los sistemas de información. Este sistema ayudará a orientar la organización al servicio del paciente o del usuario, a mejorar la eficiencia y la efectividad de las prestaciones sanitarias, así como a adecuar la oferta de servicios y del uso de los recursos, a la seguridad clínica estructural y a la continuidad en la asistencia.

El subdirector general de AENOR, Avelino Brito Marquina, destacó la importancia de este servicio, que supone la primera toma de contacto de los pacientes y sus familiares con el hospital. «Tenerlo bien estructurado es clave para que el resto del servicio y su calidad se desarrollen de forma correcta. Por eso vuestro esfuerzo debe seguir ya que este camino será básico para todos los asturianos», resaltó. Los primeros pasos encaminados a la consecución de este sello se iniciaron a comienzos de 2007 hasta conseguirse el pasado 21 de mayo. Sin embargo, fue ayer cuando tuvo lugar la entrega oficial del certificado, en un acto celebrado en el salón de actos del propio hospital y en el que estuvieron presentes el director general de Calidad e Innovación, José Ramón Riera; el subdirector general de AENOR, Avelino Brito Marquina, y Ana Luz Villarías, subdirectora de Gestión Clínica y Calidad del Sespa.

Ricardo de Dios, gerente del hospital, mostró su satisfacción por la adquisición de esta certificación, fruto, señaló, «del trabajo bien hecho, a un esfuerzo continuado a lo largo del tiempo, especialmente estos dos últimos años». El servicio de admisión y documentación clínica de Jarrio está compuesto por siete unidades (consultas, admisión y programación quirúrgica, admisión de urgencias, codificación, estadística e información, archivos e informes), y en él trabajan treinta y dos profesionales. Para ellos fueron las principales felicitaciones. «Este sello lo habéis conseguido vosotros. Conseguís avanzar y mejorar en el compromiso de mejora de la atención diaria de los pacientes y se demuestra que tenemos uno de los mejores equipos de admisión del país», destacó De Dios.

Por su parte, el director general de Calidad e Innovación en Servicios Sanitarios, José Ramón Riera, destacó la labor de los profesionales del centro, básica para la obtención de este sello. «En Jarrio ponemos en marcha muchos proyectos porque su plantilla ha demostrado pasión por mejorar la salud de los pacientes y ése es motivo más que suficiente para entregaros hoy este reconocimiento», concluyó José Ramón Riera

APROBADAS LAS AYUDAS DE ESTUDIOS DEL SESPA

Aprobada la Resolución para las Ayudas de Estudios del Sespa

20080529120556-accionsocial08a.jpg

Las respectivas Resoluciones de ayudas de estudios, han sido firmadas en el día de ayer por la Directora gerente del SESPA y, probablemente, saldrán publicadas en el BOPA con fecha 2 o 3 de junio entrando en vigor al día siguiente de su publicación. Están a tu disposición en nuestra Sección “SESPA” de la WEB. HAZ CLIC AQUÍ PARA IR.

¿QUIENES TIENEN DERECHO A LOS 400 €

ZAPATERO EN LA CAMPAÑA ELECTORAL

20080528132103-euros.jpg

Extraido literal del diario “CINCO DIAS”

 

-¿Cuándo se empezará a cobrar?

-El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a 200 euros, cifra correspondiente a los seis primeros meses del año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.

-¿Hasta cuándo?

-Tras los 200 euros de junio, los 200 restantes se abonarán de forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de 2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que representa algo más de 33 euros al mes.

-¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?

-Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado, pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400 euros. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones por valor de 200 euros en el mes de junio, la diferencia hasta este máximo se sumará a los otros 200 euros, de forma que la cantidad resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta el final del año.

-¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?

-Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los 400 euros, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el documento, así como una nota informativa en la que se precisará cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución. Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos 15 días.

CONVOCADAS CONCENTRACIONES POR EL DESARROLLO PROFESIONAL LOS DIAS 5, 12 Y 19 DE JUNIO.

20080527032050-concentracion1.jpg

 

Las organizaciones sindicales del ámbito de los empleados públicos (incluido SESPA) del Principado de Asturias, Usipa, ANPE, U.G.T., CC.OO., Simpa, SATSE y Usae,

CONVOCAMOS

Concentraciones los días 5, 12 y 19 de Junio desde las 11:00 h. hasta las 12:00 h. frente a la sede de Presidencia del Gobierno (C/ Suarez de la Riva 11 de Oviedo).

PARA

Pedir el cese de la discriminación entre los diferentes empleados públicos: Estatutarios, Funcionarios y Laborales, a la hora de aplicar los Acuerdos de 27 de diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional” ....

 

VER ESCRITO DE CONVOCATORIA

 

VER ESCRITO DIRIGIDO AL PRESIDENTE DEL PRINCIPADO y a la consejera de Administraciones Públicas (el contenido de los mismos es idéntico)

COMUNICACIÓN OFICIAL DEL ABONO DE LA CPV DE 2007 CON LA NOMINA DE MAYO ...

20080526103835-incentivos2005m.jpg

Tal y como os habíamos anunciado el pasado día 22 de los corrientes, con la nómina de este mes de mayo nos abonarán los incentivos correspondientes al ejercicio del 2007 (CPV-2007).

 

Las cuantías a percibir por cada categoría así como los tramos de “penalización” los podéis ver en la sección correspondiente de la WEB o a través de este enlace: CPV-2007.

 

DESARROLLO PROFESIONAL.

 

De esto no os podemos informar aún porque nada sabemos, a la Mesa, que para este tema y para lo de las becas hubo el viernes día 23 NO ASISTIO NINGUNA ORGANIZACIÓN SINDICAL en protesta por la situación general de “farsa” negociadora en la que nos tiene sumidos el SESPA.

PUBLICADA HOY LA RESOLUCION CON LAS ACTUALIZACIONES DEFINITIVAS DE MERITOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS

PUBLICADA HOY LA RESOLUCION CON LAS ACTUALIZACIONES DEFINITIVAS DE MERITOS DE TODAS LAS CATEGORÍAS

Tal y como os habíamos anunciado desde este Blog, haoy sale en la BOPA la Resolución de 15 de mayo de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se hace pública la relación definitiva de puntuaciones alcanzadas en el proceso para la actualización y valoración de los méritos a los demandantes de empleo ante el Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado mediante Resolución de esta Dirección Gerencia de fecha 12 de diciembre de 2007.

Dicha Resolución, que podéis ver con este enlace: BOPA, entra en vigor mañana y hace públicos los listados definitivos de solicitantes admitidos y puntuaciones obtenidas, del listado de solicitantes excluidos y motivos de la exclusión, en los tablones de anuncios de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, y de sus servicios centrales.

CC.OO., por nuestra parte, pondremos los listados a disposición de todos y todas en nuestra sección habitual de la WEB “EMPLEO” a lo largo de esta mañana, según nos vayan llegando.

MANIFIESTO LEIDO EN LA EXITOSA CONCENTRACION DE HOY EN PRESIDENCIA DEL PRINCIPADO

MANIFIESTO LEIDO EN LA EXITOSA CONCENTRACION DE HOY EN PRESIDENCIA DEL PRINCIPADO

Las Organizaciones Sindicales CCOO, UGT, SIMPA, SATSE, USIPA, USAE y ANPE, en representación de los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias, manifiestan:

 

1º.- Que con fecha de 27 de Diciembre de 2006 se alcanzó y firmó, en la Mesa General, el Acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias. En el mismo el Gobierno del Principado se comprometía a llevar a efecto las acciones normativas y administrativas necesarias para abonar las cantidades establecidas en el Acuerdo y en los plazos previstos.

2º.- Que con anterioridad a la celebración de las elecciones autonómicas en Asturias se publicaron en el BOPA las resoluciones administrativas en las que se determinaba de qué forma, cuándo y cómo el Gobierno Asturiano procedería al cumplimiento del Acuerdo.

3º.- Que de forma mayoritaria, prácticamente unánime, la generalidad de los empleados públicos se adhirió al compromiso contraído en el Acuerdo del 27 de Diciembre.

4º.- Que el entonces candidato a la Presidencia del Gobierno, D. Vicente Álvarez Areces, en reiterados actos institucionales dirigidos a los empleados públicos, explicitó su compromiso de dar cumplimiento del Acuerdo mediante la apertura en los años 2007, 2008, 2009 y 2010 de los diferentes tramos retributivos que configuran la Carrera y Desarrollo Profesional para todos los empleados públicos del Principado de Asturias.

5º.- Que una vez celebrado el proceso electoral e investido Presidente D. Vicente Álvarez Areces, procede a desentenderse y olvidar el cumplimiento del Acuerdo alcanzado. Dejación que llega al extremo de no personarse, en un primer momento, ante el Tribunal Superior de Justicia para hacer frente a los recursos presentados.

6º.- Que los representantes del Gobierno en la Mesa General, demostrando una nula voluntad de negociación, han declarado formalmente que no procederán a la apertura de los niveles correspondientes al 2008 con el pretexto, una vez más, de la existencia de unos recursos presentados de forma minoritaria frente al Acuerdo.

7º.- Que no está cumpliendo los compromisos adquiridos de dar respaldo legal  a los tramos retributivos pactados con el objeto, a lo que parece, de dejar con la menor cobertura normativa posible al Acuerdo frente a recursos judiciales.

8º.- Que esta situación viene agravada con el trato discriminatorio en los grados de incumplimiento de los niveles retributivos de unos colectivos frente a otros.

9º.- Que la generalidad de los empleados públicos del Principado se adhirió voluntariamente a este Acuerdo, cumpliendo lo que se les exigió y ahora demandan que el Gobierno Asturiano cumpla también su parte.

 

Por todo ello, las Organizaciones Sindicales firmantes de este manifiesto emplazan al Presidente del Principado y a su Gobierno a que cumplan el Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 y sus promesas e inicien la negociación para el despliegue de los plenos efectos de los niveles retributivos del mismo a todo los empleados públicos del Principado de Asturias.

ver enlace con la noticia ya publicada en EL COMERCIO DIGITAL 

 

Oviedo, 8 de Mayo de 2008

8 DE MAYO

8 DE MAYO

CARRERA Y DESARROLLO

CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS: COMUNICADO CONJUNTO DE CC.OO. Y U.G.T

Reunidas en el día de ayer 22 de Abril de 2007 las Federaciones de Servicios Públicos y de Enseñanza de UGT y las Federaciones de Sanidad y de Administraciones Públicas de CC.OO., se ha llegado al siguiente acuerdo:

 

            Denunciar a la opinión pública la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos. Como muestra, desde que se ha instalado el nuevo Gobierno el único tema que se ha llevado a la mesa es la oferta de empleo en la que se nos ha impuesto dicha oferta tremendamente insuficiente y sin cumplir los principios de buena fe en la negociación sin atender ninguna de las reivindicaciones de la parte social.

            Un tema tan importante, acordado y prometido por el actual gobierno en la campaña electoral, como es la carrera y desarrollo profesional de todos los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias se ha llevado de una manera irresponsable negociando con sindicatos que sólo representan a una parte de los trabajadores, lo que creemos que roza la ilegalidad al sacar fuera del contexto de las mesas y comisiones negociadoras legalmente constituidas para dicha negociación real, aplicando la carrera únicamente a una parte, que son los licenciados y diplomados sanitarios estatutarios .

            Entendemos, y así se ha acordado, que la carrera y desarrollo es un derecho de todos los empleados de la Administración Asturiana y, desde Función Pública, se nos discrimina de manera vergonzosa creando empleados públicos de segunda.

            Por todo ello exigimos a la Administración una negociación y acuerdo en mesa general para solucionar este agravio, procediendo al pago inmediato de los grados 1 y 2, acordando así mismo el pago de los sucesivos, y avanzar en otros temas que incumben a los diferentes empleados públicos.

            Vista la actitud de los representantes Función Pública al respecto, nos tememos que seguirán incumpliendo los principios de buena fe en la negociación exigidos en el estatuto del empleado público. Ello nos obliga a iniciar medidas de presión que comunicaremos oportunamente a través de los medios de comunicación y de las diferentes asambleas de trabajadores, comenzando con una concentración de trabajadores el día 8 de Mayo, para posteriormente ampliar dichas movilizaciones, consensuadas con los trabajadores a través de las asambleas, ya que en caso de hacer caso omiso por parte de la Administración, culminarían con convocatorias mas contundentes, no deseables por nuestra parte, pero que tengan en cuenta que la paciencia tiene un límite que ya han sobrepasado y por desgracia parece que es la única manera que esta Administración escuche a los trabajadores y sus representantes.

            Animamos al resto de representación sindical a sumarse a las movilizaciones ya que el motivo creemos que es suficientemente importante y justificado para la totalidad de los empleados públicos.

            Esperemos que el Gobierno y la Administración recapaciten y atiendan nuestras justas reivindicaciones, que no son otras que las de los propios trabajadores.

 

                                                                                  En Oviedo, a 23 de abril de 2007

 

TRASLADOS

COMUNICADO OFICIALMENTE QUE EL CONCURSO DE TRASLADOS TENDRÁ UNA VUELTA DE RESULTAS

20080418142803-luzanimada1.gif

Esta mañana, al finalizar la reunión de la Mesa General de la Comunidad Autónoma que se celebraba en Oviedo, la Dirección Regional de Función Pública y el representante del SESPA, comunicaron oficialmente a las organizaciones sindicales que la Resolución convocando el concurso de traslados, contendrá una vuelta de Resultas.

 

Se admite así, tal y como desde CC.OO. le habíamos remitido al SESPA, una de las cuestiones más importantes de nuestra propuesta. De las demás no se nos ha comentado nada …

MERITOS

PUBLICADAS LAS ACTUALIZACIONES DE MERITOS CONVOCADAS EN DICIEMBRE PASADO

20080418165648-meritos121207.jpg

Para su publicación en el día de hoy, en todos los Tablones de Avisos dependientes de las Gerencias del SESPA, se han remitido los ficheros y las Resoluciones relativos a la actualización de Méritos de Formación y Servicios prestados convocada mediante la Resolución de la Dirección Gerencia de 12.12.2007, en las categorias de:

 

MEDICOS DE FAMILIA   -   FACULTATIVOS DE EMERGENCIAS (SAMU)  -  ATS/DUE  -  ATS EMERGENCIAS (SAMU)  -  FISIOTERAPEUTAS  -  AUXILIARES DE ENFERMERIA  -  TECNICOS E. DE RADIOTERAPIA  -  TECNICOS DE ANATOMIA PATOLOGICA  -  TECNICOS ESPECIALISTAS DE LABORATORIO  -  TECNICOS ESPECIALISTAS DE RADILOGIA  -  HIGIENISTAS DENTALES  -  ODONTOLOGOS  -  PEDIATRAS DE A.P.  -  TECNICOS DE SALUD  -  PSICOLOGOS  -  ADMINISTRATIVOS  -  ALBAÑILES  -  AUX. ADTVOS.  -  CALEFACTORES  -  CARPINTEROS  -  COCINEROS  -  CONDUCTORES  -  Y CELADORES

 

 

Dichas listas, que entran en vigor mañana, las podéis consultar en nuestra sección de la WEB dedicada al área de empleo.

 

Nota.- En la Resolución que ilustra esta noticia figura el plazo en el punto 3º de “10 días naturales” para efectuar reclamaciones. Dicho plazo se nos ha comunicado que es un error y que se corregirá inmediatamente poniendo “10 días HABILES”.

Un saludo

MERITOS

ACTUALIZACIONES DE MERITOS POR FORMACION DE 8 CATEGORIAS DE P. SANITARIO …

20080415213616-formacion0408.gif

Para su publicación en el día de hoy, en todos los Tablones de Avisos dependientes de las Gerencias del SESPA, se han remitido los ficheros y las Resoluciones relativos a la actualización de Méritos de Formación convocada mediante la anterior (y casi olvidada) Resolución de la Dirección Gerencia de 02.07.2003

ALTAS DEMANDANTES

ALTAS MENSUALES EN LAS LISTAS DE DEMANDANTES DE EMPLEO ANTE EL SESPA

20080416014249-altasabril08.gif

Como todos los meses, HOY día 16 de abril entran en vigor las nuevas inscripciones en el registro de demandantes de empleo correspondientes a las listas generales y a las de promoción interna “B” de las solicitudes habidas hasta el 31 de marzo.

Dichas listas, así como las de los excluidos, de acuerdo con las causas de exclusión que se especifican, las tenéis a vuestra disposición en la sección de empleo de la página WEB de la Federación Regional. IR